Những phát triển gần đây trong công nghệ y tế đã mở đường cho thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc, để tìm hiểu xem liệu có ai đó đã sử dụng một loại thuốc gần đây hay không. Nhưng liệu việc kiểm tra thuốc tại nơi làm việc của nhân viên có được phép không?
Lý lịch
Trong khi người sử dụng ma túy có thể thất nghiệp và vô gia cư, không có khả năng tự kiểm soát, thực tế là một số ngành nghề có học vấn cao và được tôn trọng có nguy cơ cao về sử dụng rượu và ma túy, bao gồm bác sĩ, luật sư và tất cả cách thức làm việc của ca làm việc.
Nó ngày càng trở nên rõ ràng rằng người dùng chất thấm vào tất cả các lĩnh vực của xã hội. Và lý do sử dụng ma túy của họ là phức tạp, với việc sử dụng ma túy thường được thúc đẩy bởi những kỳ vọng không thực tế của người sử dụng lao động cho người lao động để đối phó với căng thẳng kéo dài và thay đổi kéo dài.
Vì vậy, có hai chương trình nghị sự chống đối ở đây - chương trình sức khỏe và an toàn, đảm bảo rằng mọi người ở các vị trí có trách nhiệm sạch sẽ và tỉnh táo, và chương trình nghị sự tự do dân sự, nhấn mạnh quyền tự do cá nhân, quyền riêng tư và bảo vệ khỏi phân biệt đối xử.
Ưu điểm
Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc khuyến khích trách nhiệm lớn hơn giữa những người lao động có thể gây hại cho bản thân hoặc người khác bằng cách làm việc dưới ảnh hưởng . Bạn có cảm thấy thoải mái khi biết rằng bất kỳ chuyên gia nào sau đây đã làm việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc các loại thuốc khác?
- Bác sĩ phẫu thuật điều hành bạn, cha mẹ hoặc con bạn?
- Tài xế xe buýt hoặc xe lửa, đưa con bạn đến trường?
- Tài xế xe tải đang lái xe bạn trên đường cao tốc?
- Phi công hàng không kiểm soát chuyến bay của bạn?
- Người xây nhà của bạn?
- Nữ hộ sinh sinh con của bạn?
Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc có thể giúp xác định nhân viên cần giúp đỡ về việc sử dụng chất kích thích của họ . Bởi vì những người nghiện ngập thường rất bí mật và lừa dối, việc kiểm tra ma túy phá vỡ sự cần thiết phải tự báo cáo một cách trung thực, điều này rất đáng tin cậy khi mọi người có nhiều thứ để mất; trong trường hợp này, có khả năng, cả sinh kế và danh tiếng của họ.
Khi thực hiện các thủ tục chấp thuận đúng đắn, thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc sẽ ngăn chặn những người có thể thử nghiệm hoặc thường xuyên sử dụng rượu hoặc ma túy.
Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc có tiềm năng tăng cường sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, bằng cách ngăn cản mọi người lạm dụng chất và do đó bị ảnh hưởng đến sức khỏe và giảm khả năng tai nạn và thương tích liên quan đến việc làm việc dưới ảnh hưởng.
Nhược điểm
Đưa ra khỏi bối cảnh, và với tất cả trách nhiệm được đặt vào nhân viên, xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc không tính đến những áp lực mà môi trường làm việc có thể xảy ra đối với nhân viên, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Phân cấp nơi làm việc và bắt nạt mà thử nghiệm ma túy có thể làm trầm trọng thêm
- Không đủ hỗ trợ để quản lý căng thẳng liên quan đến công việc
- Những thay đổi dài, đặc biệt là những người đòi hỏi sự gián đoạn chu kỳ giấc ngủ bình thường
Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc cũng là một cuộc xâm lược quyền riêng tư cơ bản của mọi người.
Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc cũng có thể không tính đến các vấn đề sức khỏe tâm thần của những người bị nghiện, thay vào đó đổ lỗi cho nhân viên theo cách không thể chấp nhận được đối với bất kỳ vấn đề sức khỏe tâm thần hoặc thể chất nào khác. Thay vì được cung cấp điều trị thích hợp, những người thử nghiệm dương tính với các xét nghiệm ma túy có nguy cơ bị sa thải mà không được bồi thường và không đủ điều kiện nhận phúc lợi hoặc trợ giúp xã hội khác.
Điều này sẽ tạo ra, hoặc hợp chất hơn nữa, một lớp học cận biên của những công dân bị tước quyền lợi, những người thậm chí còn ít động lực hơn để bỏ nghiện.
Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc cũng có khả năng bị lạm dụng. Khi toàn bộ sinh kế, danh tiếng và tương lai của ai đó dựa vào kết quả của một thử nghiệm ma túy, chúng ta cần phải chắc chắn rằng chúng ta không nhận được những xét nghiệm đó sai. Và mọi người cần phải có khả năng bảo vệ một xét nghiệm dương tính, có thể có khả năng được chiếm bởi các yếu tố khác, chẳng hạn như bạn cùng phòng hút thuốc, đồ uống tăng vọt, bagel thuốc phiện, hoặc thuốc theo toa hoặc thuốc không bán theo toa .
Cuối cùng, thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc phải là một hành động chính đáng, chứ không phải là một màn hình thông thường được sử dụng để phân biệt đối xử với rượu hoặc nhân viên sử dụng ma túy.
Mặc dù người sử dụng lao động có thể có bản án giá trị về việc sử dụng rượu và ma túy, miễn là họ không được tiêu thụ tại cơ sở, nhân viên không đến làm việc dưới ảnh hưởng, hoặc sử dụng rượu hoặc ma túy đang can thiệp vào việc hoàn thành công việc, rượu và sử dụng ma túy là một phần của cuộc sống riêng tư của nhân viên.
Độ phân giải
Không có phủ nhận rằng thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc đưa ra một cách khách quan và chính xác để thiết lập sự thật về việc sử dụng ma túy của một ai đó. Trong các tình huống mà nhân viên có trách nhiệm về sự an toàn và / hoặc phúc lợi của người khác, và người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo năng lực của nhân viên, có một tranh luận mạnh mẽ về việc kiểm tra thuốc tại nơi làm việc được thực hiện.
Tuy nhiên, nếu việc kiểm tra thuốc tại nơi làm việc được thực hiện, có một số nguyên tắc đạo đức cơ bản cần phải có để tránh vi phạm các quyền của nhân viên. Chúng bao gồm, nhưng không giới hạn:
- Đồng ý được thông báo: Nhân viên cần phải biết, lý tưởng trước khi tham gia công việc, sự kiêng cử đó là một kỳ vọng, và việc kiểm tra thuốc tại nơi làm việc được lên kế hoạch.
- Bảo mật: Quyền riêng tư của nhân viên phải được tôn trọng, bao gồm việc thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc đã diễn ra cũng như kết quả và hậu quả.
- Kỳ vọng hợp lý: khả năng của nhân viên đối phó với những kinh nghiệm làm việc căng thẳng , chẳng hạn như tiếp xúc với các sự kiện đau buồn hoặc căng thẳng, chẳng hạn như chăm sóc người bệnh và người chết, số lượng lớn khách hàng khó khăn, thời gian mở rộng màn hình và những thay đổi quá dài hoặc có thể thay đổi đánh giá.
- Các xét nghiệm lặp lại nên được tiến hành khi xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc là dương tính, và nhân viên nên có cơ hội để giải thích kết quả xét nghiệm ma túy dương tính.
- Cung cấp tư vấn nghiện và / hoặc phục hồi chức năng nên được cung cấp trong các trường hợp xét nghiệm ma túy dương tính.
- Hỗ trợ chuyển đổi sang việc làm phù hợp hơn nếu thích hợp.
- Cần có sự chứng minh rõ ràng về sự liên quan của xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc với tình hình. Đó là một vấn đề khác hoàn toàn cho một chủ nhân để kiểm tra một nhân viên khi việc sử dụng ma túy của họ không liên quan đến công việc hoặc trách nhiệm của họ.
Tóm lại, thử nghiệm ma túy tại nơi làm việc lý tưởng nên được sử dụng để nâng cao sức khỏe và sự an toàn của nhân viên và những người nhận dịch vụ. Họ không nên được sử dụng để tiếp tục làm thiệt hại cho người dùng ma túy, bằng cách cắt giảm quyền truy cập của họ vào việc làm hoặc phúc lợi xã hội. Những người có kết quả tích cực phải được đối xử với nhân phẩm và tôn trọng, và được hỗ trợ hơn là bị xấu hổ; đây là cách duy nhất chúng ta sẽ tránh việc lạm dụng thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc để phân biệt đối xử. Điều đó sẽ tiếp tục thiết lập một tầng lớp nghèo đói, vô gia cư, thất nghiệp, tội phạm, và lạm dụng chất trong số những người được tìm thấy có kết quả tích cực.