Một vấn đề nguy hiểm và đắt tiền
Lạm dụng rượu và ma túy của nhân viên gây ra nhiều vấn đề tốn kém cho kinh doanh và công nghiệp, từ năng suất bị mất, thương tích, và gia tăng tuyên bố bảo hiểm y tế. Sự mất mát cho các công ty ở Hoa Kỳ do lạm dụng rượu và ma túy liên quan đến nhân viên tổng cộng 100 tỷ đô la một năm, theo Thông tin quốc gia về thông tin về rượu và ma túy.
Những con số đáng kinh ngạc này không bao gồm chi phí chuyển hướng tài nguyên của công ty, có thể được sử dụng cho các mục đích khác, hướng tới giải quyết các vấn đề lạm dụng dược chất. Nó cũng không bao gồm các khía cạnh "đau khổ và đau khổ", mà không thể được đo bằng các thuật ngữ kinh tế.
Uống rượu và ma túy giữa các công nhân Mỹ tạo ra các vấn đề y tế, xã hội và các vấn đề tốn kém khác ảnh hưởng đến cả nhân viên và người sử dụng lao động. Lạm dụng dược chất giữa các nhân viên có thể đe dọa an toàn công cộng, làm giảm hiệu suất công việc và đe dọa sự an toàn của chính họ.
Các vấn đề gây ra tại nơi làm việc
Ngoài các trường hợp tử vong và tai nạn, vắng mặt và mất sản xuất, các vấn đề khác mà lạm dụng rượu và ma túy có thể gây ra trong công việc bao gồm:
- Tardiness / ngủ trên công việc
- Hangover hoặc rút tiền ảnh hưởng đến hiệu suất công việc
- Quyết định kém
- Mất hiệu quả
- Trộm cắp
- Tinh thần đồng nghiệp thấp hơn
- Tăng khả năng gặp sự cố với đồng nghiệp / người giám sát hoặc nhiệm vụ
- Lo ngại với việc thu thập và sử dụng các chất trong khi làm việc, gây trở ngại cho sự tập trung và tập trung
- Các hoạt động bất hợp pháp tại nơi làm việc bao gồm bán thuốc bất hợp pháp cho nhân viên khác
- Doanh thu cao hơn
- Đào tạo nhân viên mới
- Thủ tục kỷ luật
Đo lường chi phí lạm dụng chất gây nghiện
Tuy nhiên, chi phí cho doanh nghiệp có thể được đo bằng chi phí vắng mặt, thương tích, yêu cầu bảo hiểm y tế, mất năng suất, tinh thần nhân viên, trộm cắp và tử vong.
Theo thống kê của NCADI người nghiện rượu và ma túy:
- Có hiệu quả kém hơn nhiều.
- Sử dụng ba lần như nhiều ngày bị bệnh.
- Có nhiều khả năng gây thương tích cho bản thân hoặc người khác.
- Có nhiều khả năng nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động gấp năm lần không?
Một cuộc khảo sát cho thấy chín phần trăm người uống rượu nặng và 10 phần trăm người dùng ma túy đã bỏ lỡ công việc vì nôn nao, sáu phần trăm đã đi làm cao hoặc say rượu trong năm qua, và 11 phần trăm người uống rượu nặng và 18 phần trăm người dùng ma túy công việc bị bỏ qua trong tháng vừa qua.
Các yếu tố góp phần lạm dụng chất gây nghiện cho nhân viên
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng một số yếu tố có thể góp phần vào vấn đề uống rượu và ma túy tại nơi làm việc. Các yếu tố có thể khuyến khích hoặc khuyến khích lạm dụng thuốc tại nơi làm việc bao gồm:
- Văn hóa nơi làm việc và chấp nhận uống rượu / ma túy
- Sự xa lánh nơi làm việc
- Tình trạng sẵn có của rượu và ma túy
- Sự tồn tại và thực thi chính sách lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc
Văn hóa nơi làm việc
Văn hóa của nơi làm việc có thể đóng một vai trò lớn trong việc sử dụng rượu và ma túy được chấp nhận và khuyến khích hay nản lòng và ức chế. Một phần của nền văn hóa này có thể phụ thuộc vào sự kết hợp giới tính của nhân viên.
Trong nghiên cứu nghề nghiệp chủ yếu là nữ giới cho thấy cả lao động nam và nữ ít có khả năng có vấn đề lạm dụng chất hơn so với nhân viên của cả hai giới trong nghề nghiệp nam giới thống trị.
Các nghiên cứu đã phát hiện ra rằng các ngành nghề do nam giới thống trị tạo ra nền văn hóa uống nặng trong đó nhân viên uống để xây dựng tình đoàn kết và thể hiện sự phù hợp. Do đó, những nghề này có tỷ lệ cao hơn về các vấn đề liên quan đến rượu và ma túy.
Bất kỳ ngành hoặc tổ chức nào cũng có thể bị ảnh hưởng bởi nghiện rượu tại nơi làm việc, nhưng nghiên cứu cho thấy nó phổ biến trong các ngành công nghiệp này: dịch vụ ăn uống, xây dựng, khai thác mỏ và khoan, đào, lắp đặt, bảo dưỡng và sửa chữa
Nơi làm việc
Nghiên cứu cho thấy rằng công việc chính nó có thể đóng góp cho tỷ lệ lạm dụng chất nhân viên cao hơn. Công việc nhàm chán, căng thẳng hoặc cô lập có thể góp phần vào việc uống rượu của nhân viên.
Lạm dụng dược chất của nhân viên có liên quan đến quyền tự chủ công việc thấp, thiếu sự phức tạp về công việc, thiếu kiểm soát điều kiện làm việc và sản phẩm, chán nản, quấy rối tình dục, xâm phạm bằng lời nói và thể xác, và hành vi thiếu tôn trọng.
Tính khả dụng của rượu
Sự sẵn có và khả năng tiếp cận của rượu có thể ảnh hưởng đến việc uống rượu của nhân viên. Hơn hai phần ba trong số 984 công nhân được khảo sát tại một nhà máy sản xuất lớn nói rằng "dễ" hoặc "rất dễ dàng" để mang rượu vào nơi làm việc, uống ở các máy trạm và uống trong giờ nghỉ. Trong các nền văn hóa nơi rượu bị cấm, uống rượu trong công việc và uống rượu, nói chung, giảm đáng kể.
Giám sát
Mức độ giám sát trong công việc có thể ảnh hưởng đến việc uống rượu và ma túy ở mức công việc. Khi nghiên cứu về công nhân làm việc vào buổi tối, khi giám sát bị giảm, thấy rằng nhân viên có nhiều khả năng uống rượu tại nơi làm việc hơn là những ca có giám sát cao.
Những người uống rượu bình thường cũng là một vấn đề
Đáng chú ý, nghiên cứu cho thấy đó là những người uống rượu xã hội, không phải là những người nghiện rượu mạnh hay những người uống rượu, những người chịu trách nhiệm cho hầu hết năng suất bị mất, theo một bài báo của Christian Science Monitor , cụ thể là vấn đề nôn nao để sản xuất tại nơi làm việc
Nghiên cứu này cũng phát hiện ra rằng đó là các nhà quản lý, chứ không phải nhân viên theo giờ, những người thường xuyên uống rượu nhất trong ngày làm việc. Hai mươi ba phần trăm người quản lý cấp trên và 11 phần trăm người giám sát đầu tiên báo cáo có đồ uống trong ngày làm việc, so với chỉ tám phần trăm nhân viên theo giờ.
Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng 21% nhân viên cho biết năng suất của chính họ đã bị ảnh hưởng vì uống rượu của đồng nghiệp.
Công tác phòng chống
Khi vấn đề lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc được giải quyết bằng cách thiết lập các chương trình toàn diện, đó là tình huống "thắng-thắng" cho cả người sử dụng lao động và nhân viên, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Một nghiên cứu về tác động kinh tế của điều trị lạm dụng thuốc ở Ohio đã tìm thấy những cải thiện đáng kể trong hoạt động liên quan đến công việc:
- 91% giảm vắng mặt
- Giảm 88% các vấn đề với người giám sát
- 93% giảm sai lầm trong công việc
- Giảm 97% thương tích tại chỗ.
Các công ty và nhà tuyển dụng, lớn và nhỏ, có thể áp dụng chính sách lạm dụng chất làm việc tại nơi làm việc sẽ làm giảm sự mất năng suất và cung cấp môi trường làm việc an toàn hơn cho tất cả mọi người.
> Nguồn
- > Thuốc và Rượu Wilcox S. tại nơi làm việc. Hội đồng quốc gia về nghiện rượu và nghiện thuốc.