Giữ nó hợp pháp là chìa khóa để thành công
Nếu bạn dự định sử dụng thử nghiệm rượu và ma túy như là một phần của chính sách lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc, có nhiều vấn đề pháp lý mà trước tiên phải được giải quyết.
Thử nghiệm ma túy - và đặc biệt là thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên - không được phép ở mọi tiểu bang ở Hoa Kỳ. Trước khi tiếp tục với chính sách như vậy, một công ty cần kiểm tra với Bộ Lao động của tiểu bang để biết luật hiện hành.
Ngay cả khi thử nghiệm như vậy được cho phép, và nhân viên được tìm thấy là sử dụng ma túy và rượu, sử dụng lao động có thể tìm thấy các tùy chọn của họ được giới hạn trong cách họ có thể đáp ứng.
Ví dụ, Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật làm rõ rằng một cá nhân nghiện rượu có khuyết tật được bảo vệ theo ADA. Nó cũng nói rằng một chủ nhân có thể không từ chối thuê một cá nhân đủ điều kiện vì nghiện rượu của mình, và có thể không trừng phạt một nhân viên có cồn nặng hơn các nhân viên không cồn cho cùng một hành vi.
Xâm phạm riêng tư
Trong một trường hợp liên bang, Tenth Circuit đã từ chối một thách thức đối với chính sách yêu cầu nhân viên tiết lộ việc sử dụng thuốc theo toa của họ tại thời điểm thử nghiệm ma túy đối với các loại thuốc bất hợp pháp . Công ty cho biết nó là cần thiết để đảm bảo tính chính xác của các thử nghiệm thuốc. Tòa án phán quyết rằng vì thông tin không được tiết lộ cho những người khác, nó đại diện cho một cuộc xâm lược riêng tư "không đáng kể".
Tuy nhiên, trong một vụ kiện ở California, tòa án phán quyết rằng yêu cầu tiết lộ sử dụng thuốc theo toa của chủ nhân như là một phần của kỳ thi y tế cho người nộp đơn và ứng cử viên xúc tiến là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động cho rằng thông tin là cần thiết để xác định xem có thử nghiệm dương tính đối với các loại thuốc bất hợp pháp hay không, liệu có một lời giải thích hợp pháp nào có thể xảy ra hay không.
Tòa án cho biết chính sách đã vi phạm Đạo luật về Người khuyết tật của Mỹ và quyền riêng tư của cá nhân theo hiến pháp California.
Sử dụng Off-Duty được bảo vệ
Tại New York, Luật Hoạt động Pháp lý cấm người sử dụng lao động từ chối thuê hoặc sa thải nhân viên để sử dụng rượu và thuốc theo toa trong giờ làm việc. Người sử dụng lao động có thể hành động theo đạo luật, nhưng chỉ khi họ có "một hành vi lạm dụng dược chất hoặc chương trình rượu hoặc nơi làm việc được thành lập".
Các trường hợp thử nghiệm thuốc khác
Gần đây, ngay cả quyền của quân đội Mỹ để loại bỏ một nhân viên khỏi công việc của mình do hành vi off-duty đã trở thành một vấn đề tranh chấp cho Ban bảo vệ hệ thống khen, sau khi một công nhân kim loại tấm Hải quân đã có một xác tàu và bị bắt vì DUI.
Trong một trường hợp khác, một công ty đã sa thải một nhân viên vì từ chối tham gia một thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên, sau khi cần sa đã được tìm thấy trong tủ của mình. Tòa án phán quyết ủng hộ nhân viên vì chính sách lạm dụng chất gây nghiện bằng văn bản của công ty không nêu rõ rằng việc từ chối làm bài thi là căn cứ để sa thải.
Bí quyết đối với chính sách lạm dụng chất thải tại nơi làm việc thành công là đảm bảo tuân thủ luật pháp của tiểu bang và kèm theo chính sách được viết cẩn thận, được hiểu bởi nhân viên và người giám sát.
Chính sách như vậy có thể mang lại lợi ích cho công ty và nhân viên của công ty, nhưng chỉ khi nó tôn trọng quyền của tất cả mọi người.