Khả năng làm việc của bạn với rối loạn lưỡng cực được bảo vệ bởi ADA
Khi bạn bị rối loạn lưỡng cực , bạn có thể tự hỏi nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến công việc của bạn và cách bạn được đối xử tại nơi làm việc. Bạn vẫn sẽ có thể làm việc, và bạn vẫn sẽ được xem xét cho một công việc mới? Rối loạn lưỡng cực là một trong nhiều điều kiện được Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) bao trả. Luật này được thiết kế để bảo vệ người khuyết tật không phân biệt đối xử trong việc thuê mướn, phân công công việc, thăng chức, trả tiền, sa thải, quyền lợi, sa thải, và tất cả các hoạt động liên quan đến việc làm khác.
ADA chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên. Những người bị rối loạn lưỡng cực có thể muốn cân nhắc rằng khi tìm kiếm việc làm hoặc xem xét việc thay đổi công việc.
Vợ / chồng của bạn cũng được bảo vệ bởi ADA. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) tuyên bố rằng "Đạo luật cũng làm cho nó bất hợp pháp để phân biệt đối xử với người nộp đơn hoặc nhân viên, cho dù bị vô hiệu hóa hay không, vì gia đình, doanh nghiệp, xã hội hoặc mối quan hệ hoặc liên kết của cá nhân với cá nhân khuyết tật . " Ví dụ, nếu chồng của bạn bị rối loạn lưỡng cực , bạn được bảo vệ nếu cần nhập viện cấp cứu và bạn phải tránh xa công việc mà không cần cảnh báo vì điều này. ADA được EEOC quản lý.
Các nhân viên khác có thể không hiểu được quyền của một người bị rối loạn lưỡng cực có dưới ADA. Thường thì mọi người nghĩ về khuyết tật chỉ là suy giảm thể chất. Mọi người nên học cách áp dụng luật để họ biết lý do tại sao có thể được yêu cầu.
ADA bảo vệ quyền của nhân viên bị rối loạn lưỡng cực tại nơi làm việc
"Khuyết tật", trong bối cảnh này, không liên quan đến Khuyết tật An sinh Xã hội. Thay vì nói rằng bạn không thể làm việc, nó nói rằng bạn có quyền và bảo vệ công việc trong khi bạn có thể xử lý các nhiệm vụ của công việc với chỗ ở hợp lý.
Nếu xác định rằng tình trạng khuyết tật gây ra sự suy yếu "hạn chế đáng kể" khả năng của người đó trong việc xử lý "các hoạt động chính trong cuộc sống", người chủ có nghĩa vụ tuân thủ các quy tắc của ADA theo cách người bị ảnh hưởng được đối xử. Điều này có nghĩa là cung cấp một hoặc nhiều " chỗ ở hợp lý " cho nhân viên khuyết tật.
Hoạt động cuộc sống chính yếu hoặc bị hạn chế có thể là một hoạt động xảy ra trong hoặc ngoài công việc. Yếu tố quyết định là nó ảnh hưởng đến một số khía cạnh của các hoạt động trên công việc của bạn và hoạt động đó không phải thực hiện công việc . Bạn vẫn phải có khả năng thực hiện các nhiệm vụ của công việc.
Một ví dụ do EEOC đưa ra là của một người có thuốc gây khô miệng. Anh cần uống gì đó khoảng một giờ một lần vì điều này, nhưng chính sách của chủ nhân của anh ta là mọi người không thể có đồ uống tại bàn làm việc của họ và chỉ có thể nghỉ ngơi 15 phút mỗi ngày. Đó là hợp lý để cho phép người đàn ông này để có một thức uống tại bàn của mình một lần một giờ.
Ngoại lệ đối với Bảo vệ nơi làm việc của ADA
- Người sử dụng lao động có thể cho thấy rằng việc tạo chỗ ở sẽ khiến công ty trở nên khó khăn, chẳng hạn như chỗ ở quá đắt, rộng, đáng kể hoặc gây rối, hoặc về cơ bản sẽ làm thay đổi bản chất hoặc hoạt động của doanh nghiệp. Quy mô doanh nghiệp, nguồn lực tài chính và các yếu tố khác có thể được tính đến.
- Người lao động được coi là mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và sự an toàn của bản thân hoặc người khác.
Nếu chỗ ở bị từ chối hoặc việc làm bị chấm dứt vì một trong những lý do này, nhân viên có thể nộp đơn kiện với EEOC. Chủ sử dụng lao động phải trả lời yêu cầu đó và cung cấp xác nhận của mình tại sao chỗ ở không được thực hiện hoặc nhân viên đã gây nguy hiểm cho công việc.
Các doanh nghiệp có ít hơn 15 nhân viên không phải tuân thủ ADA.
Hoạt động chính của cuộc sống là gì có thể ảnh hưởng đến bạn tại nơi làm việc?
"Các hoạt động chính trong cuộc sống" cho những người bị khuyết tật về thể chất nói chung là hiển nhiên - những thứ như đi bộ, nhìn, nghe và nhấc.
Tuy nhiên, đối với những người bị khuyết tật tâm thần, họ khó xác định hơn. Theo EEOC:
Các hoạt động chính của cuộc sống bị giới hạn bởi những khiếm khuyết về tinh thần khác nhau từ người này sang người khác. Không có danh sách đầy đủ các hoạt động chính trong cuộc sống. Đối với một số người, suy giảm tinh thần hạn chế các hoạt động chính, chẳng hạn như học tập, suy nghĩ, tập trung, tương tác với người khác, chăm sóc bản thân, nói, thực hiện các công việc thủ công hoặc làm việc. Ngủ cũng là một hoạt động chính của cuộc sống mà có thể bị giới hạn bởi những rối loạn tâm thần.
Nguồn:
Hướng dẫn cho Văn phòng thực địa: Phân tích phí Ada Sau khi quyết định của Tòa án Tối cao Giải quyết "Khuyết tật" và "Đủ tiêu chuẩn". 13/12/1999. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
Hướng dẫn thực thi EEOC về Đạo luật người Mỹ khuyết tật và Khuyết tật tâm thần. 01 tháng 2 năm 2000. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
Đạo luật ADA - Người Mỹ Khuyết tật. Ngày 10 tháng 1 năm 2007. NAMI.