Biết quyền của bạn, nhưng biết rủi ro của việc tiết lộ OCD
Nếu bạn có OCD , việc làm - tìm kiếm nó, lấy nó và giữ nó - có thể cực kỳ khó khăn. Trong khi các triệu chứng của OCD có thể cản trở hoàn thành các nhiệm vụ được yêu cầu của một công việc cụ thể, đó cũng là thách thức đáng kể về sự kỳ thị, định kiến và phân biệt đối xử có liên quan đến bệnh tâm thần.
Khó khăn giữa nhà tuyển dụng và nhân viên với OCD
Nó là bất hợp pháp để phân biệt đối xử với một ai đó vì một điều kiện y tế, bao gồm cả OCD.
Ví dụ, nếu bạn có đủ điều kiện cho vị trí này, bạn không thể bị từ chối việc làm đơn giản chỉ vì bạn có OCD. Mặc dù luật pháp khá rõ ràng về điều này, nhưng thật không may, trải nghiệm thực tế của các nhân viên tiềm năng và hiện tại với OCD có thể là khá khác nhau.
Tuy nhiên, không công bằng, thực sự có một chút khuyến khích để người sử dụng lao động chấm dứt hoặc vượt qua việc thuê người mà họ biết có bệnh mãn tính, dù là tinh thần hay thể chất. Trung bình, chi phí y tế của nhân viên cao hơn, họ có thể vắng mặt nhiều ngày hơn, và họ thậm chí có thể phải đi nghỉ thâm niên lâu dài — tất cả đều có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của người chủ.
Mặc dù nó là bất hợp pháp để chấm dứt một người nào đó trên cơ sở của một tình trạng y tế, có nhiều cách mà nhà tuyển dụng có thể làm như vậy gián tiếp. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho người lao động dần dần các nhiệm vụ không mong muốn cho đến khi nhân viên quyết định ra đi.
Ngay cả khi ai đó tin rằng họ đã bị từ chối việc làm hoặc thuyên giảm của một công việc nhất định trên cơ sở tình trạng y tế, nó thường rất khó để chứng minh.
Điều đó nói rằng, các loại tình huống này phản ánh kịch bản trường hợp xấu nhất. Điều quan trọng là phải nhớ rằng có rất nhiều nhà tuyển dụng hỗ trợ và những người vui vẻ làm cho chỗ ở cho nhân viên bị bệnh tâm thần.
Tuy nhiên, quyết định có nên tiết lộ bệnh của bạn tại nơi làm việc có thể khó khăn.
Bạn có nên tiết lộ OCD cho nhà tuyển dụng của bạn không?
Chọn để tiết lộ OCD của bạn cho một chủ nhân tiềm năng hoặc hiện tại có thể đáng sợ. Những người ở vị trí này thường xuyên:
- Tự hỏi nếu người chủ tiềm năng hoặc hiện tại của họ sẽ hỗ trợ, từ chối họ hoặc thậm chí biết hoặc hiểu OCD là gì
- Sợ hãi bị vượt qua, bị sa thải hoặc bị buộc phải vượt qua sự tiêu hao
- Có liên quan đến những gì mọi người xung quanh văn phòng sẽ nghĩ
- Lo lắng rằng họ sẽ hối tiếc quyết định của họ
- Sợ bị liệt vào danh sách đen trong ngành họ làm việc
- Lo lắng họ sẽ không được tin cậy với những nhiệm vụ hoặc trách nhiệm quan trọng
Điều quan trọng là phải biết rằng nếu bạn ở vị trí này, không có câu trả lời đúng và bạn cần cân nhắc quyết định này cho chính mình.
Cân nhắc tiết lộ
Không có nghĩa vụ phải tiết lộ.
Không có nghĩa vụ pháp lý nào cho bạn để tiết lộ chẩn đoán của bạn trước hoặc sau khi được thuê làm việc. Tuy nhiên, nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại về chẩn đoán của bạn là cách duy nhất bạn có thể bảo vệ quyền của bạn đối với bất kỳ chỗ ở nào bạn có thể cần để có được hoặc duy trì việc làm. Ngoài ra, việc truy cập các lợi ích nhất định chỉ có thể thực hiện được thông qua việc tiết lộ tình trạng sức khỏe của bạn.
Các triệu chứng của bạn nặng đến mức nào?
Nếu các triệu chứng của bạn đặc biệt nghiêm trọng, nó có thể cực kỳ khó khăn để che giấu chúng trong công việc. Ví dụ, nếu bạn dành hàng giờ rửa tay, các câu hỏi cuối cùng sẽ được nâng lên. Trong những trường hợp như vậy, việc tiết lộ bệnh của bạn với chủ nhân của bạn có thể là một phần của cách xây dựng và chủ động đối phó với các triệu chứng mà bạn gặp phải trong công việc.
Mặt khác, nếu các triệu chứng của bạn nhẹ, dễ quản lý và / hoặc vô hình (như trường hợp bị ám ảnh), thì có thể không cần phải tiết lộ. Nó có thể hữu ích để làm một phân tích chi phí-lợi ích của cách căng thẳng nó sẽ được ẩn các triệu chứng của bạn so với nói với chủ nhân của bạn những gì đang xảy ra.
Nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại của bạn có hồ sơ theo dõi được hỗ trợ không?
Các nhà tuyển dụng khác nhau sẽ thay đổi về mức độ hỗ trợ của họ đối với các nhân viên bị bệnh mãn tính như OCD. Trong khi một số sẽ chỉ làm những gì họ được yêu cầu hợp pháp để làm, những người khác sẽ đi thêm dặm trong sắp xếp buồng như giảm khối lượng công việc hoặc điều chỉnh lịch trình. Nó có thể hữu ích để cố gắng để có được một cảm giác về những gì hồ sơ theo dõi của chủ nhân của bạn là ở khía cạnh này.
Nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại của bạn có chính sách cổ phần rõ ràng tại nơi làm việc tại chỗ không?
Một chủ nhân chủ động thường sẽ có các chính sách rõ ràng tại chỗ liên quan đến công bằng tại nơi làm việc và cách thức xử lý các chỗ ở. Trong trường hợp tốt nhất, việc tuân thủ các chính sách này được coi là ưu tiên trong tổ chức, rằng các chính sách này là tự do và công khai, và có kỳ vọng rằng tất cả nhân viên sẽ tuân theo chính sách. Hãy chắc chắn kiểm tra các tài liệu có sẵn trong tổ chức của bạn để xem loại bảo vệ bạn có (nguồn nhân lực là một nơi tốt để bắt đầu).
Làm thế nào thoải mái là bạn có OCD?
Bạn có thể đơn giản là không thoải mái khi tiết lộ rằng bạn có OCD, bất kể người chủ của bạn có thể hỗ trợ như thế nào. Nỗi sợ hãi của sự phân biệt đối xử và sự kỳ thị có thể làm cho việc tiết lộ dường như quá nguy hiểm một đề xuất. Mặt khác, bạn có thể là loại người hoàn toàn thoải mái với bệnh tật của bạn. Nếu bạn thường tránh xa việc nói với người khác, đặc biệt là những người bạn ở gần, đây có thể là một đầu mối tốt mà bạn không đủ thoải mái (ít nhất là ngay bây giờ) để tiết lộ rằng bạn có OCD cho chủ nhân của bạn.
Làm thế nào để tiết lộ OCD của bạn tại nơi làm việc
Nếu bạn quyết định rằng lợi ích lớn hơn rủi ro và bạn cảm thấy thoải mái khi tiết lộ rằng bạn có OCD cho một nhà tuyển dụng hiện tại hoặc tương lai, bạn sẽ phải đảm bảo rằng chủ nhân của bạn hiểu được bản chất và mức độ nghiêm trọng của các triệu chứng của bạn.
Điều này không có nghĩa là bạn cần phải nói với tất cả mọi thứ của ông chủ, chỉ cần những gì cô ấy cần biết và những gì bạn có thể cần. Nếu chủ nhân của bạn không hiểu đầy đủ những thách thức liên quan đến OCD hoặc thậm chí không biết nó là gì, nó cũng có thể hữu ích để giáo dục người sử dụng lao động của bạn về bệnh tật của bạn. Nó thậm chí có thể có thể để tranh thủ nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe của bạn để biện hộ cho bạn.
Cuối cùng, kiểm tra xem nhà tuyển dụng của bạn có giữ lại các dịch vụ của chương trình hỗ trợ nhân viên hay EAP không. Dịch vụ này có thể hỗ trợ hoặc tạo thuận lợi cho việc tiết lộ OCD của bạn cho chủ nhân của bạn.