Bảo vệ quyền của bạn
OCD có thể ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của cuộc sống. Nó đặc biệt khó khăn khi các triệu chứng xuất hiện trong công việc. Những người có OCD cần biết về các biện pháp bảo vệ pháp lý theo luật pháp, những gì và khi nào cần tiết lộ về tình trạng của họ, những gì có thể được yêu cầu và cách bảo vệ quyền lợi của bạn. Thông tin sau đây được cung cấp dưới dạng hướng dẫn, không phải là tư vấn pháp lý.
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) là luật liên bang được thiết kế để bảo vệ những người khuyết tật không bị phân biệt đối xử. ADA bảo vệ các nhân viên bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, những người có thể thực hiện công việc của họ với những chỗ ở hợp lý. Người sử dụng lao động tư nhân và tôn giáo có từ 15 nhân viên trở lên và tất cả các chủ sử dụng lao động khu vực công đều thuộc thẩm quyền liên bang này.
ADA không xác định cụ thể các điều kiện y tế được bảo hiểm theo luật pháp. Luật định nghĩa một khuyết tật là “một khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động cuộc sống chính” theo Đạo luật sửa đổi ADA. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đã bao gồm OCD trong các quy định của nó như là một điều kiện hạn chế đáng kể chức năng não. Do đó EEOC cho rằng OCD nên đủ điều kiện là khuyết tật.
Chủ nhân của bạn có thể yêu cầu tài liệu từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần của bạn để chứng minh tình trạng khuyết tật của bạn.
Các công ty lớn hơn thường có các chính sách và thủ tục nêu rõ cách chủ lao động giải quyết các yêu cầu về chỗ ở. Nếu vậy, sẽ rất hữu ích nếu bạn nhận thức được những điều này trước khi tiết lộ OCD của bạn là một khuyết tật.
Chỗ ở hợp lý
Điều quan trọng là phải hiểu rằng các yêu cầu về chỗ ở cần được xem là hợp lý.
Theo JAN, điều này có nghĩa là "bất kỳ sửa đổi hoặc điều chỉnh nào đối với công việc hoặc môi trường làm việc sẽ cho phép người nộp đơn đủ điều kiện hoặc nhân viên khuyết tật tham gia vào quy trình đăng ký hoặc thực hiện các chức năng công việc cần thiết. Chỗ ở hợp lý cũng bao gồm các điều chỉnh để đảm bảo rằng một người khuyết tật đủ điều kiện có quyền và đặc quyền trong việc làm tương đương với những người không có khuyết tật. ”
EEOC tuyên bố rằng nhà tuyển dụng phải cung cấp chỗ ở hợp lý trừ khi làm như vậy sẽ gây ra 'khó khăn quá mức' cho chủ nhân. Khó khăn quá mức được giải thích là chỗ ở sẽ có chi phí bị cấm hoặc quá khó khăn do quy mô hoặc cấu trúc của doanh nghiệp.
Tiết lộ hoặc không tiết lộ - Đó là câu hỏi
Có những rủi ro và lợi ích để tiết lộ tình trạng sức khỏe tâm thần của bạn trong công việc. Nếu các triệu chứng ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn, bạn có thể phải tiết lộ để bảo vệ công việc của mình. Đó là khôn ngoan để làm một số bài tập về nhà trước khi bạn tiết lộ.
- Xác định xem chủ lao động của bạn có được bảo hiểm theo ADA hay không
- Tài liệu bảo mật chẩn đoán của bạn từ nhà cung cấp sức khỏe y tế hoặc tâm thần của bạn.
- Hãy nhận biết về sự phản ứng dữ dội có thể xảy ra (kỳ thị, phán xét, oán giận của đồng nghiệp).
- Kiểm tra với Phòng Nhân sự của bạn về các chính sách liên quan đến chỗ ở dành cho người khuyết tật.
- Quyết định những chỗ ở hợp lý cụ thể bạn cần để thực hiện công việc của mình tốt hơn.
- Hãy suy nghĩ về số lượng thông tin bạn muốn tiết lộ; phát triển một kịch bản ngắn gọn với một vài chi tiết về tình trạng khuyết tật của bạn và yêu cầu những chỗ ở để chia sẻ với người giám sát hoặc đại diện nhân sự của bạn.
Bạn có thể liên hệ với Job Accommodation Network (JAN) trước khi nói chuyện với chủ nhân của bạn. Họ có thể tư vấn cho bạn về những gì và làm thế nào để tiết lộ, và những loại chỗ ở thường được cung cấp dựa trên nhu cầu cụ thể của bạn. Bạn có thể in thông tin từ trang web của họ về tình trạng khuyết tật về tinh thần để cung cấp cho chủ nhân của bạn khi bạn tiết lộ.
Làm như vậy sẽ cho họ biết rằng bạn biết các quyền của mình và cung cấp cho họ nguồn tài nguyên để xác định chỗ ở nào có thể hợp lý trong tình huống của bạn.
JAN tư vấn với nhà tuyển dụng và nhân viên để tìm ra chỗ ở hợp lý theo yêu cầu. Các dịch vụ này miễn phí khi JAN là một phần của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Phân biệt đối xử
Nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn kiện tại văn phòng EEOC gần bạn nhất. Trong một số trường hợp, bạn chỉ có 180 ngày để nộp. Yêu cầu sẽ được điều tra, có thể mất nhiều thời gian. Những người nộp đơn yêu cầu bồi thường cũng được bảo vệ một cách hợp pháp khỏi bị trả thù vì yêu cầu bồi thường. Trong khi rất khó để chứng minh sự trả thù, điều đó xảy ra. Ghi lại bất kỳ mối quan tâm nào và báo cáo những điều này với EEOC.
Nguồn
Job Accommodation Network . (2014). Chỗ ở và tuân thủ Series: Nhân viên bị suy giảm sức khỏe tâm thần. JAN. Lấy từ http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. (2014.) Phân biệt đối xử tàn tật. EEOC. Lấy từ http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm