Tuổi tác là một loại phân biệt đối xử có liên quan đến thành kiến đối với mọi người dựa trên tuổi tác của họ. Tương tự như phân biệt chủng tộc và chủ nghĩa phân biệt giới tính, chủ nghĩa tuổi tác liên quan đến việc giữ những định kiến tiêu cực về những người ở các độ tuổi khác nhau.
Thuật ngữ tuổi tác lần đầu tiên được sử dụng bởi nhà gerontologist Robert N. Butler để mô tả sự phân biệt đối xử của người lớn tuổi. Ngày nay, thuật ngữ này thường được áp dụng cho bất kỳ loại phân biệt đối xử dựa vào độ tuổi nào, cho dù nó có liên quan đến thành kiến đối với trẻ em, thanh thiếu niên, người lớn hoặc người già.
Các biểu hiện của chủ nghĩa tuổi tác thường được trích dẫn trong các tình huống tại nơi làm việc, nơi nó có thể dẫn đến trả chênh lệch hoặc khó tìm việc làm. Người lớn trẻ tuổi có thể gặp khó khăn trong việc tìm việc làm và nhận lương thấp hơn do họ thiếu kinh nghiệm, trong khi người lớn tuổi có thể gặp khó khăn trong việc quảng bá, tìm việc làm mới và thay đổi nghề nghiệp.
Khuôn mẫu đóng góp cho chủ nghĩa tuổi tác
Các nhà nghiên cứu Susan Fiske đã gợi ý rằng những khuôn mẫu về những người già thường liên quan đến cách người trẻ mong đợi họ cư xử như thế nào.
- Khuôn mẫu đầu tiên mà cô mô tả liên quan đến sự kế thừa . Những người trẻ tuổi thường cho rằng những người lớn tuổi hơn đã "có được lượt của họ", và nên nhường đường cho các thế hệ trẻ.
- Khuôn mẫu thứ hai liên quan đến những gì Fiske đề cập đến như là tiêu thụ . Những người trẻ tuổi thường xuyên cảm thấy rằng nguồn lực hạn chế nên được chi tiêu cho bản thân hơn là người lớn tuổi.
- Cuối cùng, những người trẻ tuổi cũng giữ khuôn mẫu về danh tính của người lớn tuổi. Người trẻ tuổi cảm thấy rằng những người lớn tuổi hơn họ nên "hành động tuổi của họ" và không cố gắng "ăn cắp" danh tính của những người trẻ tuổi, bao gồm cả những thứ như mô hình lời nói và cách ăn mặc.
Làm thế nào phổ biến là tuổi tác?
Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng tuổi tác là phổ biến đáng ngạc nhiên. Trong một nghiên cứu được công bố trên số ra năm 2013 của The Gerontologist , các nhà nghiên cứu đã xem xét cách những người lớn tuổi được đại diện trong các nhóm Facebook. Họ tìm thấy 84 nhóm dành cho chủ đề của người lớn tuổi, nhưng hầu hết các nhóm này đã được tạo ra bởi những người ở độ tuổi 20.
Gần 75 phần trăm các nhóm tồn tại để chỉ trích những người lớn tuổi và gần 40 phần trăm ủng hộ họ cấm các hoạt động như lái xe và mua sắm.
Người lớn tuổi cũng cảm thấy tác động của sự kỳ thị này tại nơi làm việc. Theo Ủy ban Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ, gần một phần tư tất cả các khiếu nại của công nhân liên quan đến phân biệt đối xử dựa vào độ tuổi.
AARP báo cáo rằng cứ 5 lao động ở Hoa Kỳ thì có 1 người ở độ tuổi trên 55. Gần 65% công nhân nói rằng họ đã trải qua sự phân biệt đối xử theo tuổi tại nơi làm việc và 58% người được hỏi tin rằng tuổi tác trở nên rõ ràng. 50.
Làm thế nào để chống lại chủ nghĩa tuổi tác
Hiệp hội tâm lý học Mỹ cho rằng tuổi tác là một vấn đề nghiêm trọng cần được đối xử giống như phân biệt giới tính, chủng tộc và khuyết tật. Họ gợi ý rằng nâng cao nhận thức của công chúng về các vấn đề tuổi tác tạo ra có thể giúp đỡ. Khi dân số của người lớn tuổi tiếp tục tăng, việc tìm cách để giảm thiểu tuổi tác sẽ trở nên ngày càng quan trọng.
> Nguồn:
> Adler, T. (2013). Tuổi tác: Sống và đá. APS Observer, 26 (7). Lấy ra từ
> Ditterman, M. (2003). Chiến đấu Ageism. Theo dõi tâm lý học, 34 (5), 50. Lấy từ
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Tuổi tác và việc làm: Những tranh cãi, mơ hồ và nhận thức của giới trẻ. Lão hóa & Xã hội, 20 (3) , 279-302.
> Bắc, MS, & Fiske, ST (2013). Một quy mô tuổi tác căng thẳng giữa các thế hệ quy tắc: Kế thừa, danh tính và tiêu thụ. Đánh giá tâm lý. Xuất bản trực tuyến nâng cao.
> Thống kê Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm