Tâm lý công nghiệp-tổ chức là chi nhánh của tâm lý học áp dụng lý thuyết và nguyên tắc tâm lý cho các tổ chức. Thường được gọi là tâm lý học IO, lĩnh vực này tập trung vào tăng năng suất làm việc và các vấn đề liên quan như thể chất và tinh thần hạnh phúc của nhân viên. Các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau, bao gồm nghiên cứu thái độ và hành vi của nhân viên, đánh giá các công ty và tiến hành đào tạo lãnh đạo .
Mục tiêu tổng thể của lĩnh vực này là nghiên cứu và hiểu hành vi của con người tại nơi làm việc.
Hai mặt của tâm lý học IO
Bạn có thể nghĩ về tâm lý tổ chức công nghiệp như có hai mặt chính. Thứ nhất, có khía cạnh công nghiệp, trong đó bao gồm việc xem xét cách đối sánh tốt nhất các cá nhân với vai trò công việc cụ thể. Phân đoạn này của tâm lý học IO cũng đôi khi được gọi là tâm lý nhân sự.
Những người làm việc trong lĩnh vực này có thể đánh giá các đặc điểm của nhân viên và sau đó kết hợp những cá nhân này với các công việc mà họ có khả năng hoạt động tốt. Các chức năng khác rơi vào khía cạnh công nghiệp của tâm lý học IO bao gồm đào tạo nhân viên, phát triển các tiêu chuẩn hiệu suất công việc và đo lường hiệu suất công việc.
Mặt tổ chức của tâm lý học tập trung hơn vào việc hiểu cách thức các tổ chức ảnh hưởng đến hành vi cá nhân. Cơ cấu tổ chức, tiêu chuẩn xã hội, phong cách quản lý và kỳ vọng vai trò là tất cả các yếu tố có thể ảnh hưởng đến cách mọi người cư xử trong tổ chức.
Bằng cách hiểu các yếu tố như vậy, các nhà tâm lý học của IO hy vọng sẽ cải thiện hiệu suất và sức khỏe cá nhân đồng thời mang lại lợi ích cho toàn bộ tổ chức.
Nó khác biệt như thế nào?
Trong khi tâm lý công nghiệp-tổ chức là một lĩnh vực áp dụng, nghiên cứu lý thuyết cơ bản cũng rất cần thiết. Với nguồn gốc trong tâm lý học thực nghiệm, tâm lý học của IO có một số lĩnh vực khác nhau như tương tác giữa con người-máy tính, tâm lý nhân sự và các yếu tố con người .
Sáu lĩnh vực chính
Theo cuốn sách của Muchinsky, "Tâm lý ứng dụng cho công việc: Giới thiệu về tâm lý công nghiệp và tổ chức", hầu hết các nhà tâm lý học công nghiệp đều làm việc tại một trong sáu lĩnh vực chủ đề chính:
- Đào tạo và phát triển: Chuyên gia trong lĩnh vực này thường xác định loại kỹ năng nào là cần thiết để thực hiện các công việc cụ thể cũng như phát triển và đánh giá các chương trình đào tạo nhân viên.
- Lựa chọn nhân viên: Khu vực này liên quan đến việc phát triển các đánh giá lựa chọn nhân viên, chẳng hạn như kiểm tra sàng lọc để xác định xem ứng viên có đủ điều kiện cho một vị trí cụ thể hay không.
- Ergonomics: Lĩnh vực thái thiết kế các quy trình và thiết bị được thiết kế để tối đa hóa hiệu suất và giảm thiểu thương tích.
- Quản lý hiệu suất: Các nhà tâm lý học làm việc trong lĩnh vực này phát triển các đánh giá và kỹ thuật để xác định xem nhân viên có đang làm tốt công việc của họ hay không.
- Cuộc sống công việc: Khu vực này tập trung vào việc cải thiện sự hài lòng của nhân viên và tối đa hóa năng suất của lực lượng lao động. Các nhà tâm lý học của IO trong lĩnh vực này có thể làm việc để tìm cách làm cho các công việc bổ ích hơn hoặc thiết kế các chương trình cải thiện chất lượng cuộc sống tại nơi làm việc.
- Phát triển tổ chức: Các nhà tâm lý học làm việc trong lĩnh vực này giúp cải thiện các tổ chức, thông qua việc tăng lợi nhuận, thiết kế lại sản phẩm và cải thiện cơ cấu tổ chức.
Những người quan trọng trong lịch sử tâm lý học IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Ai nên nghiên cứu tâm lý tổ chức công nghiệp?
Những sinh viên quan tâm đến việc áp dụng các nguyên tắc tâm lý vào bối cảnh thế giới thực nên xem xét tâm lý tổ chức công nghiệp. Nếu bạn có sở thích mạnh về tâm lý cũng như các chủ đề liên quan như thiết kế sản phẩm, máy tính, thống kê và kỹ thuật, đây có thể là lĩnh vực lý tưởng cho bạn.
Chủ đề chính
- Thiết kế sản phẩm
- Kiểm tra nhân viên
- Khả năng lãnh đạo
- Sự đa dạng trong nơi làm việc
- Hiệu suất nơi làm việc
- Su thuc day nhan luc
Nghề nghiệp
Mối quan tâm trong ngành nghề tâm lý công nghiệp-tổ chức đã phát triển. Cục Thống kê Lao động Mỹ dự đoán rằng tâm lý học của IO sẽ là một trong những ngành nghề phát triển nhanh nhất, và tiền lương đã tăng hơn 10% mỗi năm.
Theo số liệu thống kê việc làm từ Cục thống kê lao động, mức lương trung bình hàng năm cho các nhà tâm lý học IO vào tháng 5 năm 2016 là 104.570 đô la. 10% nhà tâm lý học hàng đầu của IO kiếm được khoảng 52.950 đô la và 10% hàng đầu kiếm được trung bình 184.380 đô la, với mức lương trung bình hàng năm là 82.760 đô la
Như với các lĩnh vực chuyên môn khác, tiền lương thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố bao gồm vị trí địa lý, nền giáo dục, lĩnh vực việc làm và nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Cá nhân có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ cũng chỉ huy mức lương cao hơn hàng năm.
Nhìn chung, những người ở các khu vực đô thị lớn sẽ tìm thấy nhiều cơ hội việc làm hơn cũng như mức lương cao hơn, mặc dù những lợi ích đó thường đi kèm với chi phí sinh hoạt cao hơn. Hoa sử dụng các nhà tâm lý học IO nhất bao gồm Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri và New Jersey. Các chuyên gia làm việc tại Virginia kiếm được trung bình $ 120,260, trong khi những người làm việc tại Massachusetts kiếm được trung bình $ 84,550.
Bộ Lao động Hoa Kỳ báo cáo rằng tiền lương cũng thay đổi đáng kể tùy thuộc vào ngành công nghiệp mà các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp được tuyển dụng. Mức lương trung bình hàng năm cho các ngành công nghiệp khác nhau như sau:
- Dịch vụ nghiên cứu và phát triển khoa học: 123.290 đô la
- Dịch vụ tư vấn quản lý, khoa học và kỹ thuật: 98.600 đô la
- Chính quyền bang: 78.340 đô la
- Cao đẳng, Đại học và Trường chuyên nghiệp: 67.250 đô la
> Nguồn
- > Cục Thống kê Lao động. Nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp. Thống kê việc làm nghề nghiệp.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Khám phá Tâm lý học . New York: Nhà xuất bản đáng giá; Năm 2016
- > Muchinsky PM. Tâm lý ứng dụng vào công việc: Giới thiệu về tâm lý công nghiệp và tổ chức . Summerfield (NC): Báo chí siêu âm; 2009.