Hiểu các quyền của bạn là gì
Nếu bạn có một rối loạn lo âu , có một cơ hội tốt mà tình trạng của bạn là mãn tính , đủ điều kiện bạn cho Đạo luật về Gia đình và Y tế (FMLA). Bạn có thể thấy rằng các triệu chứng của bạn xấu đi trong khi bị căng thẳng hoặc trở nên khó kiểm soát hơn trong những thời điểm nhất định trong năm. Bạn thậm chí có thể thấy rằng các triệu chứng của bạn bị sáp và không có vần điệu hoặc lý do rõ ràng.
Dù các triệu chứng của bạn có thể dự đoán được hay không, cường độ của chúng có thể ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các công việc thường ngày của bạn. Điều này có thể có nghĩa là nghỉ phép tạm thời về mặt y tế từ nơi làm việc. FMLA cung cấp các lợi ích nhất định cho những nhân viên cần phải nghỉ việc do bệnh tật của họ hoặc của một thành viên gia đình trực tiếp.
Tổng quan
Đạo luật về Gia đình và Y tế đã có hiệu lực vào năm 1993. Nó yêu cầu người sử dụng lao động đủ điều kiện nghỉ phép không lương cho tối đa 12 tuần làm việc trong một năm vì bất kỳ lý do nào sau đây:
- Sự ra đời của một đứa trẻ hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh
- Tthe nuôi con nuôi hoặc nuôi dưỡng một đứa trẻ mới được đưa vào nhà của nhân viên
- Sự chăm sóc của một thành viên gia đình ngay lập tức (chẳng hạn như vợ / chồng, con, cha mẹ) bị bệnh hoặc tình trạng mãn tính
- Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên
Hành động này thường xác định "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng" là điều kiện mãn tính, điều kiện đòi hỏi nhiều phương pháp điều trị, và điều kiện đòi hỏi ba hoặc nhiều ngày làm việc nhỡ.
Một nhân viên bị bệnh nặng hoặc người thân trong gia đình của nhân viên cũng có thể nghỉ việc không liên tục hoặc làm giảm lịch trình. Giảm giờ làm việc có thể có nghĩa là làm việc trong bốn ngày hoặc bốn ngày trong tuần. Một lịch trình giảm cũng đề cập đến sự vắng mặt liên tục do một khóa học không thể đoán trước của một căn bệnh (ví dụ, vắng mặt không lường trước được do không thể dự đoán xấu đi của các triệu chứng).
Lá lịch trình liên tục hoặc giảm được giới hạn bởi 12 tuần làm việc trong khoảng thời gian 12 tháng nhưng chỉ dựa trên thời gian nghỉ thực tế (chẳng hạn như một ngày làm việc, bốn giờ làm việc).
Nhà tuyển dụng được bảo hiểm
Các nhà tuyển dụng sau đây được FMLA bao trả:
- Người sử dụng lao động tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên
- Nhà tuyển dụng tiểu bang, địa phương và liên bang
- Trường tiểu học và trung học cơ sở và tư thục
Nhân viên đủ điều kiện
Một nhân viên được tuyển dụng bởi một chủ nhân được bảo hiểm đủ điều kiện được nghỉ phép theo FMLA nếu tất cả những điều sau đây được đáp ứng:
- Nhân viên đã làm việc cho chủ nhân được bảo hiểm trong ít nhất 12 tháng.
- Nhân viên đã làm việc tối thiểu 1.250 giờ trong 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép FMLA.
- Các nhân viên làm việc tại một địa điểm, hoặc trong vòng 75 dặm của địa điểm sử dụng lao động khác, nơi có ít nhất 50 nhân viên được tuyển dụng.
Lợi ích
Theo FMLA, chủ sử dụng lao động phải duy trì các quyền lợi về sức khỏe trong thời gian nghỉ phép. Một nhân viên có thể được yêu cầu tiếp tục trả phần tiền bảo hiểm y tế của họ trong thời gian nghỉ phép.
Chủ sử dụng lao động cũng phải cung cấp phục hồi công việc khi người lao động trở về từ nghỉ phép FMLA. Điều này sẽ bao gồm việc trả lại nhân viên cho công việc ban đầu của họ hoặc đến một vị trí tương đương trong công ty.
Một số nhân viên “then chốt” nhất định có thể không đủ điều kiện để phục hồi công việc. Nhân viên “Key” thường chiếm những vị trí quan trọng trong công ty. Nếu nắm giữ vị thế của nhân viên đó trong thời gian nghỉ phép FMLA, người sử dụng lao động “thương tích kinh tế đáng kể và khủng khiếp”, chủ nhân có thể điền vào vị trí mà không vi phạm điều khoản phục hồi công việc.
Thông tin khác
Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên có quyền cung cấp giấy chứng nhận y tế từ bác sĩ của mình hoặc chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác trước khi cấp phép nghỉ phép FMLA. Tuy nhiên, một nhân viên không được yêu cầu cung cấp cho chủ nhân hồ sơ y tế.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể được thông báo kịp thời trước khi cấp phép nghỉ (chẳng hạn như các phương pháp điều trị theo lịch trình). Chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên sử dụng tất cả thời gian trả lương đã tích luỹ trước khi bắt đầu một ngày nghỉ không lương theo FMLA.
Lá FMLA thường được xử lý thông qua một bộ phận nhân sự (hoặc nhân sự). Bất kỳ và tất cả thông tin mà bạn cung cấp cho chủ lao động của bạn phải được giữ bí mật nghiêm ngặt và chỉ được tiết lộ cho những người khác chịu trách nhiệm trực tiếp về việc đưa ra quyết định nghỉ phép. Nói chung, người giám sát trực tiếp của bạn không được tiếp cận với thông tin y tế do bác sĩ của bạn cung cấp hoặc các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác cung cấp.
Cách xử lý vi phạm
Nó là bất hợp pháp cho một chủ nhân để từ chối một nhân viên có quyền một FMLA để lại hoặc phân biệt đối xử hoặc xả một nhân viên để thực hiện các quyền của mình theo FMLA. Tiền lương và Giờ làm việc của Bộ Lao động Hoa Kỳ điều tra các vi phạm của người sử dụng lao động của FMLA. Bộ phận này sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng để giải quyết các vấn đề nhưng cũng có thể đưa ra hành động của tòa án đối với chủ nhân vì sự không tuân thủ. Ngoài ra, một nhân viên đủ điều kiện có thể khởi kiện một vụ kiện dân sự chống lại chủ nhân được bảo hiểm của mình đã vi phạm các điều khoản của FMLA.
Nguồn:
> Bộ Lao động Hoa Kỳ - Cơ quan Tiêu chuẩn Việc làm. Đạo luật về Y tế Gia đình. Ngày 19 tháng 11 năm 2008.