Tổng quan về MBTI
Bạn đã bao giờ nghe ai đó mô tả mình là một INTJ hay một ESTP và tự hỏi những chữ cái bí ẩn đó có ý nghĩa gì? Những gì mà những người này đang đề cập đến là loại tính cách của họ dựa trên Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI).
Chỉ số loại cá tính Myers-Briggs là một khoảng không quảng cáo tự báo cáo được thiết kế để xác định loại cá tính, điểm mạnh và sở thích của một người.
Bảng câu hỏi được phát triển bởi Isabel Myers và mẹ cô Katherine Briggs dựa trên công việc của họ với lý thuyết cá tính của Carl Jung .
Ngày nay, hàng tồn kho là một trong những công cụ tâm lý được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới.
Sự phát triển của thử nghiệm Myers-Briggs
Cả Isabel Myers và mẹ cô, Katherine đều bị cuốn hút bởi lý thuyết về các loại tâm lý của Jung và nhận ra rằng lý thuyết có thể có những ứng dụng thực tế. Trong Thế chiến II, Myers và Briggs bắt đầu nghiên cứu và phát triển một chỉ số có thể được sử dụng để giúp hiểu những khác biệt cá nhân. Bằng cách giúp mọi người hiểu bản thân, Myers và Briggs tin rằng họ có thể giúp mọi người chọn nghề phù hợp nhất với các loại cá tính của họ và sống khỏe mạnh, hạnh phúc hơn.
Myers đã tạo ra phiên bản bút chì và bút chì đầu tiên của khoảng không quảng cáo trong những năm 1940, và hai người phụ nữ bắt đầu kiểm tra đánh giá về bạn bè và gia đình.
Họ tiếp tục phát triển hoàn toàn công cụ này trong hai thập kỷ tới.
Tổng quan về kiểm tra Myers-Briggs
Dựa trên câu trả lời cho các câu hỏi về kiểm kê, mọi người được xác định là có một trong 16 loại cá tính. Mục tiêu của MBTI là cho phép người trả lời khám phá và hiểu thêm về tính cách của họ, bao gồm lượt thích, không thích, điểm mạnh, điểm yếu, sở thích nghề nghiệp và khả năng tương thích với người khác.
Không một loại cá tính nào là "tốt nhất" hoặc "tốt hơn" so với bất kỳ loại nào khác. Nó không phải là một công cụ được thiết kế để tìm rối loạn chức năng hoặc bất thường. Thay vào đó, mục tiêu của nó chỉ đơn giản là giúp bạn tìm hiểu thêm về bản thân.
Bản câu hỏi được tạo thành từ bốn thang khác nhau:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Phương pháp phân đôi lệch hướng đầu tiên được Jung khám phá trong lý thuyết về các loại cá tính của ông như là một cách để mô tả cách con người phản ứng và tương tác với thế giới xung quanh họ. Mặc dù các thuật ngữ này quen thuộc với hầu hết mọi người, cách thức chúng được sử dụng ở đây khác một chút so với cách sử dụng phổ biến của chúng.
Extraverts (thường được viết tắt là extroverts) là "hướng ngoặt" và có khuynh hướng hành động, thích giao tiếp xã hội thường xuyên hơn, và cảm thấy tràn đầy sinh lực sau khi dành thời gian với người khác. Người hướng nội là "hướng nội" và có khuynh hướng suy nghĩ, tận hưởng những tương tác xã hội sâu sắc và ý nghĩa, và cảm thấy được sạc lại sau khi dành thời gian một mình. Tất cả chúng ta đều thể hiện sự phụ thuộc và hướng nội vào một mức độ nào đó, nhưng hầu hết chúng ta đều có khuynh hướng tổng thể về cái này hay cái kia.
Cảm biến (S) - Trực giác (N):
Quy mô này bao gồm việc xem cách mọi người thu thập thông tin từ thế giới xung quanh họ.
Cũng giống như với sự đảo lộn và hướng nội, tất cả mọi người dành một chút thời gian cảm nhận và intuiting tùy thuộc vào tình hình. Theo MBTI, người ta có xu hướng chiếm ưu thế trong một khu vực này hay khu vực khác. Những người thích cảm giác có xu hướng chú ý nhiều đến thực tế, đặc biệt là những gì họ có thể học hỏi từ các giác quan của riêng họ. Họ có xu hướng tập trung vào các sự kiện và chi tiết và tận hưởng trải nghiệm thực hành. Những người thích trực giác chú ý nhiều hơn đến những thứ như mô hình và ấn tượng. Họ thích suy nghĩ về khả năng, tưởng tượng ra các lý thuyết tương lai và trừu tượng.
Suy nghĩ (T) - Cảm giác (F):
Quy mô này tập trung vào cách mọi người đưa ra quyết định dựa trên thông tin mà họ thu thập được từ các chức năng cảm nhận hoặc trực giác của họ.
Những người thích suy nghĩ đặt trọng tâm hơn vào các dữ liệu thực tế và khách quan. Họ có xu hướng nhất quán, hợp lý và phi cá nhân khi cân nhắc quyết định. Những người thích cảm giác có nhiều khả năng xem xét mọi người và cảm xúc khi đến một kết luận.
Đánh giá (J) - Nhận thức (P):
Quy mô cuối cùng liên quan đến cách mọi người có xu hướng đối phó với thế giới bên ngoài. Những người dựa vào đánh giá thích cấu trúc và quyết định vững chắc hơn. Những người dựa vào cảm nhận cởi mở, linh hoạt và thích ứng hơn. Hai xu hướng này tương tác với các vảy khác. Hãy nhớ rằng, tất cả mọi người ít nhất là dành một số thời gian extraverting. Quy mô đánh giá nhận thức giúp mô tả liệu bạn có bỏ ngỏ khi bạn đang tham gia vào thông tin mới (cảm nhận và intuiting) hay khi bạn đưa ra quyết định (suy nghĩ và cảm nhận).
Mỗi loại sau đó được liệt kê theo mã bốn chữ cái của nó:
Lấy chỉ báo loại Myers-Briggs có thể cung cấp nhiều thông tin chi tiết về cá tính của bạn, đó có thể là lý do tại sao nhạc cụ đã trở nên rất phổ biến. Ngay cả khi không dùng bảng câu hỏi chính thức, bạn có thể ngay lập tức nhận ra một số xu hướng này trong chính mình.
Theo Myers & Briggs Foundation, điều quan trọng cần nhớ là tất cả các loại đều bình đẳng và mọi loại đều có giá trị. Khi làm việc trong các tình huống nhóm ở trường hoặc tại nơi làm việc, ví dụ, nhận ra điểm mạnh của bản thân và hiểu được điểm mạnh của người khác có thể rất hữu ích. Khi bạn đang làm việc hướng tới hoàn thành một dự án với các thành viên khác của một nhóm, bạn có thể nhận ra rằng một số thành viên của nhóm có kỹ năng và tài năng khi thực hiện các hành động cụ thể. Bằng cách nhận ra những khác biệt này, nhóm có thể phân công nhiệm vụ tốt hơn và cùng nhau đạt được mục tiêu của mình.
Làm thế nào để chỉ báo loại Myers-Briggs khác biệt so với các công cụ tính cách khác?
Đầu tiên, MBTI không thực sự là một "thử nghiệm". Không có câu trả lời đúng hay sai và một loại không tốt hơn bất kỳ loại nào khác. Mục đích của chỉ số này không phải là để đánh giá sức khỏe tâm thần hoặc cung cấp bất kỳ loại chẩn đoán nào.
Ngoài ra, không giống như nhiều loại đánh giá tâm lý khác, kết quả của bạn không được so sánh với bất kỳ định mức nào. Thay vì nhìn vào điểm số của bạn so với kết quả của người khác, mục tiêu của nhạc cụ là chỉ đơn giản cung cấp thêm thông tin về tính cách độc đáo của riêng bạn.
Độ tin cậy và tính hợp lệ
Theo Quỹ Myers & Briggs, MBTI đáp ứng các tiêu chuẩn về độ tin cậy và hiệu lực được chấp nhận. Tuy nhiên, các nghiên cứu khác đã phát hiện ra rằng độ tin cậy và hiệu lực của thiết bị chưa được chứng minh đầy đủ.
Nghiên cứu đã tìm thấy giữa 40 và 75 phần trăm số người được hỏi nhận được một kết quả khác nhau sau khi hoàn thành hàng tồn kho lần thứ hai. Một cuốn sách năm 1992 của Ủy ban về kỹ thuật để tăng cường hiệu suất con người và Hội đồng nghiên cứu quốc gia cho rằng "... không có đủ, nghiên cứu được thiết kế tốt để biện minh cho việc sử dụng MBTI trong các chương trình tư vấn nghề nghiệp. dựa trên phương pháp không đầy đủ. "
MBTI hôm nay
Bởi vì chỉ số loại cá tính Myers-Briggs là tương đối dễ sử dụng, nó đã trở thành một trong những công cụ tâm lý phổ biến nhất hiện đang được sử dụng ngày nay. Khoảng hai triệu người Mỹ trưởng thành hoàn thành hàng tồn kho mỗi năm.
Trong khi có rất nhiều phiên bản của MBTI có sẵn trực tuyến, cần lưu ý rằng bất kỳ bảng câu hỏi không chính thức nào mà bạn có thể tìm thấy trên Internet chỉ là xấp xỉ của thực tế. MBTI thực sự phải được quản lý bởi một học viên được đào tạo và có trình độ bao gồm việc theo dõi kết quả. Hôm nay, bảng câu hỏi có thể được quản lý trực tuyến thông qua nhà xuất bản công cụ, CPP, Inc. và bao gồm việc nhận giải thích chuyên môn về kết quả của bạn.
Phiên bản hiện tại của Chỉ báo loại Myers-Briggs bao gồm 93 câu hỏi bắt buộc trong phiên bản Bắc Mỹ và 88 câu hỏi lựa chọn cưỡng bức trong phiên bản châu Âu. Đối với mỗi câu hỏi, có hai lựa chọn khác nhau mà người trả lời phải chọn.
Nguồn:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Trong mắt của Tâm: Tăng cường Hiệu suất Con người. Washington, DC: Báo chí quốc gia.
Jung, CG (1971). Các loại tâm lý. Trong tác phẩm thu thập của CG Jung, Tập 6. Nhà xuất bản Đại học Princeton.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Xây dựng Con người, Chương trình Xây dựng. Trung tâm ứng dụng của loại tâm lý.
Myers, IB với Peter BM (1980). Quà tặng khác biệt: Hiểu loại cá tính. Mountain View, CA: Nhà xuất bản Davies-Black.
Tổ chức Myers & Briggs. (nd). Tất cả các loại đều bằng nhau. Lấy từ http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Tổ chức Myers & Briggs. (nd). Độ tin cậy và hiệu lực của Dụng cụ Chỉ báo Loại Myers-Briggs. Lấy từ http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Đo MBTI ... Và sắp xuất hiện. Tạp chí Kế hoạch nghề nghiệp và việc làm, 54 (1), 48–52.