Một tổng quan ngắn gọn
Bạn đã bao giờ nghe cụm từ, "Các nhà lãnh đạo vĩ đại được sinh ra, không được tạo ra"? Trích dẫn này tóm tắt người thuê nhà cơ bản của lý thuyết lãnh đạo vĩ đại của con người, điều này cho thấy khả năng lãnh đạo là bẩm sinh. Theo lý thuyết này, bạn hoặc là một nhà lãnh đạo sinh ra tự nhiên hoặc bạn không.
Thuật ngữ "Great Man" được sử dụng bởi vì, lúc đó, lãnh đạo được cho là chủ yếu là chất lượng nam, đặc biệt là về lãnh đạo quân sự.
Lịch sử của Lý thuyết vĩ đại của lãnh đạo
Lý thuyết về lãnh đạo vĩ đại đã trở nên phổ biến trong thế kỷ 19. Thần thoại đằng sau một số nhà lãnh đạo nổi tiếng nhất thế giới như Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi và Alexander Đại đế đã giúp đóng góp cho quan niệm rằng các nhà lãnh đạo vĩ đại được sinh ra và không được tạo ra. Trong nhiều ví dụ, có vẻ như người đàn ông thích hợp cho công việc dường như nổi lên gần như kỳ diệu để kiểm soát tình hình và dẫn dắt một nhóm người vào sự an toàn hoặc thành công.
Nhà sử học Thomas Carlyle cũng có ảnh hưởng lớn đến lý thuyết lãnh đạo này, tại một thời điểm nói rằng, "Lịch sử thế giới là tiểu sử của những người vĩ đại." Theo Carlyle, các nhà lãnh đạo hiệu quả là những người có năng khiếu với cảm hứng thiêng liêng và những đặc điểm đúng đắn.
Một số nghiên cứu sớm nhất về lãnh đạo đã xem xét những người đã là những nhà lãnh đạo thành công. Những cá nhân này thường bao gồm những người cai trị quý tộc đã đạt được vị trí của họ thông qua quyền thừa kế.
Bởi vì những người có địa vị xã hội ít hơn có ít cơ hội thực hành hơn và đạt được vai trò lãnh đạo, nó góp phần vào ý tưởng rằng khả năng lãnh đạo là một khả năng vốn có.
Thậm chí ngày nay, mọi người thường mô tả các nhà lãnh đạo nổi bật là có phẩm chất hay cá tính phù hợp với vị trí, ngụ ý rằng đặc điểm cố hữu là những gì khiến những người này trở thành những nhà lãnh đạo hiệu quả.
Các luận cứ chống lại lý thuyết của lãnh đạo vĩ đại
Nhà xã hội học Herbert Spencer cho rằng các nhà lãnh đạo là sản phẩm của xã hội nơi họ sinh sống. Trong nghiên cứu xã hội học , Spencer viết, "bạn phải thừa nhận rằng nguồn gốc của một người đàn ông vĩ đại phụ thuộc vào hàng loạt các ảnh hưởng phức tạp đã tạo ra cuộc đua mà anh ta xuất hiện, và trạng thái xã hội mà cuộc đua đó phát triển chậm. ... Trước khi anh ta có thể làm lại xã hội của mình, xã hội của anh ta phải làm cho anh ta. "
Một trong những vấn đề then chốt với lý thuyết lãnh đạo tuyệt vời của con người là không phải tất cả những người có cái gọi là phẩm chất lãnh đạo tự nhiên thực sự trở thành những nhà lãnh đạo vĩ đại. Nếu lãnh đạo chỉ đơn giản là một chất lượng bẩm sinh, thì tất cả những người sở hữu những đặc điểm cần thiết cuối cùng sẽ thấy mình trong vai trò lãnh đạo. Thay vào đó, nghiên cứu đã phát hiện ra rằng lãnh đạo là một chủ đề phức tạp đáng kinh ngạc và nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thành công của một nhà lãnh đạo cụ thể có thể hoặc không. Đặc điểm của nhóm, lãnh đạo quyền lực và tình hình tất cả tương tác để xác định loại lãnh đạo nào là cần thiết và hiệu quả của lãnh đạo này.
Nguồn:
Carlyle, T. (1888). Về anh hùng, anh hùng thờ cúng và anh hùng trong lịch sử, Fredrick A. Stokes & Brother, New York.
Hirsch, ED (2002). Từ điển mới về Văn hóa Văn học (Ấn bản thứ ba). Công ty Houghton Mifflin, Boston.
Spencer, H. (1896). Nghiên cứu Xã hội học, Appleton, New York.
Straker, D. Lý thuyết người đàn ông vĩ đại. Thay đổi suy nghĩ. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.