Làm thế nào rối loạn tâm thần được bao phủ theo Đạo luật người Mỹ khuyết tật
Nếu bạn có một rối loạn tâm thần như trầm cảm lớn, bạn có thể tự hỏi quyền của bạn là gì khi bạn nộp đơn xin việc hoặc đang xúc tiến. Rõ ràng, nếu bạn có khuyết tật về thể chất thì sẽ không hợp pháp đối với chủ nhân phân biệt đối xử với bạn, nhờ Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA), có hiệu lực vào năm 1992 để ngăn chặn nhà tuyển dụng tư nhân, chính quyền tiểu bang và địa phương, việc làm các cơ quan, và các công đoàn từ phân biệt đối xử với người khuyết tật.
Nó áp dụng cho các thủ tục nộp đơn xin việc, tuyển dụng, sa thải, tiến bộ, bồi thường, đào tạo nghề, và nhiều hơn nữa. Các doanh nghiệp hoặc công ty có từ 15 nhân viên trở lên phải tuân thủ ADA.
Trong năm 2008, những thay đổi quan trọng đối với ADA đã mở rộng định nghĩa về khuyết tật, giúp cho những người có điều kiện "vô hình", như trầm cảm, được bảo vệ, ngay cả khi các triệu chứng của họ được kiểm soát bằng thuốc, thay đổi lối sống hoặc điều trị. Nếu bạn đang bị trầm cảm , biết rằng quyền lợi của bạn ở nơi làm việc có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong cách bạn đối phó.
Bạn có được bảo vệ bởi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật không?
ADA, cùng với bản sửa đổi năm 2008, quy định rằng những người hội đủ điều kiện cho khuyết tật nếu họ:
- Bị suy giảm về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sống và / hoặc chức năng cơ thể (hệ miễn dịch, tăng trưởng tế bào bình thường, tiêu hóa, ruột, bàng quang, thần kinh, não, hô hấp, tuần hoàn, nội tiết và chức năng sinh sản). Các hoạt động chính bao gồm, nhưng không giới hạn, chăm sóc bản thân, thực hiện các công việc thủ công, nhìn, nghe, ăn, ngủ, đi bộ, đứng, nâng, uốn, nói, thở, học, đọc, tập trung, suy nghĩ, giao tiếp và đang làm việc.
- Có một lịch sử của sự suy yếu như vậy
- Được coi là có một sự suy yếu như vậy
Suy giảm tâm thần là gì?
Về mặt ADA, rối loạn tâm thần bao gồm rối loạn tâm thần hoặc tâm lý (như được định nghĩa bởi DSM-V) như rối loạn trầm cảm chính, rối loạn lưỡng cực , rối loạn lo âu (rối loạn hoảng loạn, rối loạn ám ảnh cưỡng chế và rối loạn căng thẳng sau chấn thương) , rối loạn tâm thần phân liệt và rối loạn nhân cách.
Các vấn đề không được ADA bao trả bao gồm các rối loạn điều chỉnh , các vấn đề về mối quan hệ hoặc sử dụng ma túy bất hợp pháp. Ngoài ra, hành vi "đặc điểm" như khó chịu hoặc căng thẳng không được bao gồm.
Ngay cả khi những điều kiện này không liên tục, nhưng gây ra sự bùng phát của suy giảm, họ đủ điều kiện miễn là rối loạn được coi là một vấn đề lâu dài.
Thông thường một điều kiện phải có mặt trong vài tháng trước khi nó đủ điều kiện như là một vấn đề lâu dài. Rối loạn được bao gồm trong định nghĩa khuyết tật là những khuyết tật vĩnh viễn hoặc có tiềm năng lâu dài, không phải là những tác động tạm thời như sự tan vỡ của một mối quan hệ.
Làm thế nào "Giới hạn đáng kể" được xác định?
Việc xác định giới hạn đáng kể không phải lúc nào cũng phải được thực hiện bởi một chuyên gia. Đôi khi, lời khai đáng tin cậy của người tìm kiếm khuyết tật, gia đình, bạn bè hoặc đồng nghiệp của họ có thể là đủ.
Lạm dụng ma túy và rượu
Bởi vì việc tự dùng thuốc và rượu là rất phổ biến ở những người bị trầm cảm, điều quan trọng cần lưu ý là ADA không bao trả cho những người có vấn đề lạm dụng chất kích thích . Bất kỳ nhân viên nào có vấn đề lạm dụng chất kích thích có thể được tổ chức theo cùng tiêu chuẩn như các nhân viên khác. Nếu chủ nhân của bạn không biết về trầm cảm của bạn và sau đó phát hiện ra một vấn đề lạm dụng chất, bạn sẽ không được bảo vệ.
Hiểu về chỗ ở hợp lý: Một trong các quyền của bạn
Theo ADA, người sử dụng lao động được yêu cầu phải gọi một "chỗ ở hợp lý" cho những người khuyết tật đã biết miễn là nó không tạo ra một khó khăn quá mức như khó khăn hoặc chi phí đáng kể cho công ty.
Ví dụ về chỗ ở hợp lý cho một nhân viên bị trầm cảm bao gồm lịch làm việc linh hoạt hoặc chia sẻ công việc; thời gian nghỉ cho các cuộc họp nhóm điều trị hoặc hỗ trợ ; một không gian làm việc yên tĩnh hoặc ngoài lề đường; nghỉ phép kéo dài sau khi nhập viện ; và cho phép người lao động làm việc tại nhà theo định kỳ.
Nếu bạn cần phải thương lượng chỗ ở hợp lý cho chính mình, dưới đây là một số câu hỏi cần cân nhắc:
- Nhiệm vụ khó khăn nhất của bạn trong công việc là gì? Điều gì sẽ làm cho nó dễ dàng hơn?
- Có bất kỳ phần nào trong công việc của bạn làm cho các triệu chứng trầm cảm của bạn tốt hơn hay tệ hơn không?
- Có điều gì ở nơi làm việc của bạn gây ra sự xao lãng không?
- Tuần làm việc đã sửa đổi có hữu ích không? Ví dụ: giảm số giờ của bạn?
- Từ xa có thể thực hiện được với công việc của bạn, hoặc là toàn thời gian hoặc vào những ngày nhất định?
Tiết lộ suy thoái của bạn
Người sử dụng lao động bị cấm bởi luật pháp để hỏi xem ai đó có khuyết tật hay thậm chí là đặt câu hỏi về một khuyết tật đã biết. Vì vậy, nếu bạn đã được chẩn đoán bị trầm cảm, bạn có thể nói với sếp hoặc người quản lý của bạn và yêu cầu bất kỳ chỗ ở nào bạn cần để có thể thực hiện công việc của mình.
Nó có thể được khó khăn để làm điều này, do sự kỳ thị và quan niệm sai lầm bao quanh bệnh tâm thần. Nhưng tốt hơn hết là trả trước và để có được những gì bạn cần, hơn là đánh giá hiệu suất kém nguy cơ hoặc thậm chí mất việc vì bạn đã quyết định khắc phục nó. Xin lưu ý rằng mục đích của ADA là bảo vệ mọi người giống như bạn — những người muốn làm việc tại một công việc nhưng sợ hãi về cách thức hoạt động của họ có thể bị ảnh hưởng bởi tình trạng khuyết tật về sức khỏe tâm thần của họ.
Đối phó với phân biệt đối xử
Nếu bạn nghi ngờ bạn đã bị phân biệt đối xử vì trầm cảm của bạn, hãy liên hệ với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) để nộp đơn khiếu nại. Một khoản phí phân biệt đối xử thường phải được nộp trong vòng 180 ngày. Bạn có thể có tối đa 300 ngày để nộp một khoản phí nếu có luật tiểu bang hoặc địa phương cung cấp cứu trợ cho sự kỳ thị trên cơ sở khuyết tật.
Để nộp phí phân biệt đối xử, hãy liên hệ với bất kỳ Văn phòng thực địa nào của EEOC. Những văn phòng này được đặt tại các thành phố trên khắp Hoa Kỳ. Nếu phát hiện ra bạn bị phân biệt đối xử, bạn được hưởng một biện pháp khắc phục sẽ đặt bạn vào vị trí bạn đã ở nếu sự phân biệt đối xử chưa bao giờ xảy ra. Bạn có thể được thuê, xúc tiến, phục hồi, trả tiền lại, hoặc chỗ ở hợp lý, bao gồm cả việc tái chỉ định. Bạn cũng có thể được hưởng phí luật sư.
Cũng như tiết lộ, hãy nhớ rằng ADA được thiết kế để giúp những người như bạn. Bạn không chỉ đứng lên vì quyền lợi của mình khi bạn yêu cầu bảo vệ hành vi tàn tật, bạn đang thiết lập một ví dụ giúp người khác bị bệnh tâm thần tránh bị phân biệt đối xử do một căn bệnh mà họ chưa bao giờ yêu cầu phải đối phó.
Nguồn:
Davidson, L. Phong trào phục hồi: Những ảnh hưởng đối với chăm sóc sức khỏe tâm thần và cho phép mọi người tham gia đầy đủ trong cuộc sống. Y tế . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress Phục hồi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật với Mục đích Ban đầu của nó. Dịch vụ tâm thần . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Luật & Tâm thần: ADA có được tái sinh như một công cụ thay đổi cộng đồng rộng rãi cho những người bị khuyết tật tâm thần không? . Dịch vụ tâm thần . 2014. 65 (7): 847-9.
Hoa hồng Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. Đạo luật sửa đổi ADA năm 2008 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Hoa hồng Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. Hướng dẫn thực thi EEOC về Đạo luật người Mỹ khuyết tật và Khuyết tật tâm thần. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html