12 truyền thống AA và Al-Anon
Bởi không được tổ chức cao, 12 nhóm bước duy trì sự nhấn mạnh vào học bổng thực sự và tập trung vào mục đích chính của họ.
Truyền thống 9
Các nhóm của chúng ta không bao giờ nên được tổ chức; nhưng chúng tôi có thể tạo ra các ban dịch vụ hoặc ủy ban chịu trách nhiệm trực tiếp cho những người mà họ phục vụ.
Trong các doanh nghiệp thế giới thực và các nhóm khác được "tổ chức". Có một hệ thống cấp bậc được thiết lập để một số thành viên của tổ chức có quyền "trực tiếp" hành động của người khác.
Nhưng, trong nhóm 12 bước, không ai có quyền lực này. Các nhóm là một "học bổng của bằng." Các quyết định được thực hiện bởi cả nhóm và không phải bởi một hoặc một vài thành viên.
Bằng cách tạo và duy trì bầu không khí "nhóm học bổng 12 bước" thực sự này đảm bảo rằng ngay cả những thành viên mới nhất cũng có thể nhanh chóng có được cảm giác "thuộc về".
Nếu không có ai có thẩm quyền, các quyết định "điều hành" được thực hiện như thế nào? Các quyết định được thực hiện bởi toàn bộ nhóm thông qua cái được gọi là phiếu bầu lương tâm nhóm.
Bất kỳ thành viên nào trong nhóm có thể yêu cầu tổ chức một cuộc họp kinh doanh, tách biệt với thời gian họp thường lệ của nhóm, để thảo luận về bất kỳ vấn đề nào ảnh hưởng đến toàn bộ nhóm.
Sau khi thảo luận về vấn đề này, trong đó tất cả các thành viên đều có cơ hội bày tỏ ý kiến của mình, nhóm bỏ phiếu về vấn đề này và phần lớn phiếu bầu quyết định câu hỏi.
Theo cách này, nhóm duy trì sự thống nhất bằng cách cung cấp một bầu không khí trong đó tất cả các tiếng nói được nghe - từ bộ hẹn giờ lâu đời nhất đến người mới - và mọi người đều có tiếng nói và bình chọn bình đẳng.
Nhưng, không được tổ chức có lợi ích khác cho nhóm, như khách truy cập vào trang web này chỉ ra trên bảng thông báo:
Chịu trách nhiệm với những người chúng tôi phục vụ
Tôi mất 3 tháng để hoàn toàn tỉnh táo. Trong tất cả các nhóm mà tôi đến, tôi không biết ai là người lãnh đạo. Khi chúng ta bắt đầu chia sẻ tất cả chúng ta đều bình đẳng, không ai là một chuyên gia, và bạn cảm thấy sự bình đẳng đó.
Tôi chắc chắn rằng cuối cùng tôi sẽ tìm ra người đại diện nhóm là ai và giữ sổ séc, nhưng chỉ với 19 ngày sobriety ngay bây giờ tất cả tôi có thể làm là tiếp cận và đã sử dụng khoảng 20 số điện thoại (không có nhà) để tránh uống rượu. Người đáng lẽ phải ở đó.
Trong số những người trong danh sách của tôi, tôi không thể hình dung chúng trong tâm trí của tôi, nhưng tôi biết họ đã sẵn sàng để gọi vì họ đặt tên của họ xuống khi tôi gửi cho tôi ở đâu và khi nào xung quanh phòng. Tôi có hai, đầy đủ tên, và một số khác chỉ có một số trên đó. Sau khi sử dụng hết hai cái đầu tiên, số một ở nơi và khi nào là nhà! Có vẻ như một ví dụ điển hình của "Chịu trách nhiệm đối với những người chúng tôi phục vụ" chỉ có thể đặt tên của họ trên một danh sách cho một người mới!
Paul
Tập trung vào dịch vụ
Người quan trọng nhất bước vào một nhóm người nghiện rượu Anonymous , là người mới, không có anh ta, chúng tôi chắc chắn sẽ chết như một cá nhân và nói chung. Nếu chúng ta cố gắng tổ chức anh ta, anh ta sẽ bỏ trốn, sau cùng, cuộc sống của anh ta đã không thể quản lý được.
Làm thế nào chúng ta có thể cấu trúc anh ta trở thành một AA phục hồi, ai sẽ chịu trách nhiệm tiếp cận với người nghiện rượu vẫn còn đau khổ ?
Khi tôi lần đầu tiên vào các phòng của AA hơn 18 năm trước, Đó là phần đuôi của những gì từng là, và chỉ có thể nói cho một khu vực rộng lớn của Long Island, NY, nơi chúng tôi có ban chỉ đạo.
Ban chỉ đạo nơi những người già trong nhóm không có cam kết trên bề mặt, chẳng hạn như người pha cà phê, chủ tịch, văn học, thư ký, vv Họ là tiếng nói truyền tải thông điệp qua kinh nghiệm, sức mạnh và hy vọng , để giúp nhóm tiếp tục tập trung vào các nguyên tắc và truyền thống trong các lĩnh vực khác nhau.
Họ sẽ chia sẻ kiến thức của họ tại một cuộc họp, cuộc họp kinh doanh hoặc đôi khi trực tiếp để cho một người biết tại sao truyền thống lại quan trọng như vậy, và nếu không theo sau, có thể gây tổn hại hoặc tái phát sự ồn ào của một người mới.
Những năm kinh nghiệm trong AA của những người tiếp tục trở lại là nơi mà giá trị của những gì làm việc trong AA và những gì không - tất cả những năm nhìn thấy những điều đã được chứng minh hơn và hơn nữa.
Nếu tất cả các bộ đếm thời gian cũ đã rời đi và một nhóm gặp khó khăn, GSO sẽ gửi GSR để giúp cơ cấu lại nhóm.
Hôm nay có rất nhiều, nhiều nhóm trong khu vực của tôi, nơi những giờ cũ đã để lại. Không có ủy ban điều hành. Các thành viên mới đang thực hiện cam kết quá sớm, chẳng hạn như một người dưới một năm là Đại diện Nhóm và ra ngoài uống rượu trước khi họ có hai năm tỉnh táo, bởi họ đã đi vào chính trị của AA hơn là phục hồi cá nhân và không có nền tảng.
Hầu hết mọi người trong khu vực này không biết rằng GSR sẽ xuất hiện và giúp tái cơ cấu một nhóm. Không có nhiều người sẵn sàng lãnh đạo một cuộc họp truyền thống và không có nhiều người muốn tham dự một cuộc họp. Tư cách thành viên cũ đã suy giảm ngày càng nhiều với tư duy mới: Tôi có sự nức nở, tôi đã làm tất cả công việc, tôi đã làm tất cả các bước, tôi chỉ cần 1 hoặc 2 cuộc họp một tuần (đôi khi bạn nghe một tháng), Tôi ổn, tôi không cần phải đi, III Rất tiếc! Chúng ta ở đâu?
Alethea