Rối loạn tình dục đồng giới ở nơi làm việc
Khi cựu giám đốc điều hành của Thinx Miki Agrawal đã đưa ra khái niệm “đồ lót bằng chứng thời gian”, công ty đã được hoan nghênh vì cam kết trao quyền cho phụ nữ và kỳ thị kinh dị. Vì vậy, khi Agrawal, một nữ quyền tự mô tả đã tuyên bố rằng cô đã tạo ra một môi trường làm việc cởi mở và an toàn, bị buộc tội quấy rối tình dục nhân viên nữ chủ yếu của cô, mọi người bị sốc.
Đây là một công ty được chào mời như một tổ chức nữ quyền đường mòn với cựu CEO bị buộc tội quấy rối tình dục nữ. Làm thế nào có thể được?
Quấy rối tình dục đồng giới là gì?
Khi hầu hết mọi người nghĩ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, họ hình dung một người đàn ông quấy rối một người phụ nữ. Nhưng có những trường hợp phụ nữ quấy rối phụ nữ, đàn ông quấy rối đàn ông và phụ nữ quấy rối đàn ông. Trên thực tế, luật cấm quấy rối tình dục bởi nam giới hoặc phụ nữ chống lại những người cùng giới và ngược lại.
Quấy rối tình dục thuộc Tiêu đề VII, là luật chống kỳ thị tình dục tại nơi làm việc. Nó xảy ra khi ai đó tham gia vào hành vi tình dục không mong muốn ở nơi làm việc ảnh hưởng đến bạn, công việc của bạn, môi trường làm việc, cũng như những người khác tại nơi làm việc.
Theo luật, có hai loại tuyên bố quấy rối tình dục:
- Không xác nhận quyền sở hữu
- Yêu cầu môi trường thù địch
Với quid pro quo tuyên bố, một người giám sát hoặc một người có thẩm quyền đối với một nhân viên yêu cầu hoặc ngụ ý một nhu cầu tình dục không mong muốn để đổi lấy một cái gì đó trong công việc, chẳng hạn như nhận được một chương trình khuyến mãi hoặc không bị sa thải.
Trong khi đó, một môi trường thù địch xảy ra khi môi trường tại nơi làm việc trở nên đáng sợ hoặc gây khó chịu vì những hành động và bình luận tình dục. Ví dụ có thể bao gồm các câu chuyện cười và nhận xét tình dục, bắt nạt tình dục, nhận xét dâm dục, hình ảnh hạ thấp và sexting không mong muốn.
Trong trường hợp Thinx, Agrawal bị cáo buộc có một nỗi ám ảnh với ngực của một nhân viên, chạm vào chúng mà không được phép và yêu cầu cô phơi bày chúng.
Cô cũng bị buộc tội tổ chức các cuộc họp hội nghị video thường lệ trong khi khỏa thân trên giường và thường xuyên thay quần áo trước nhân viên.
Hơn nữa, có những báo cáo rằng cô đã tiến hành ít nhất một cuộc họp FaceTime trong khi đang ngồi trên nhà vệ sinh và thường xuyên thảo luận về các hoạt động khai thác tình dục của cô, bao gồm cả polyamory . Các báo cáo khác cho thấy cô bày tỏ quan tâm đến việc có quan hệ tình dục với ít nhất một nhân viên nữ của cô.
Tại sao người ta không báo cáo quấy rối tình dục cùng giới tính?
Hầu hết các nhà nghiên cứu đều cho rằng số lượng người thực tế có kinh nghiệm quấy rối tình dục đồng giới có thể cao hơn so với những gì hiện đang được báo cáo. Trên thực tế, rất khó để đo lường tần suất xảy ra tại nơi làm việc bởi vì mọi người thường không bao giờ gửi khiếu nại.
Bên cạnh thực tế là rất khó để báo cáo và chứng minh, nạn nhân của quấy rối tình dục thường lo lắng rằng họ là bằng cách nào đó để đổ lỗi cho những tiến bộ tình dục không mong muốn. Hơn nữa, họ lo lắng về những gì người khác sẽ nghĩ về họ nếu họ nộp báo cáo, đặc biệt là khi kẻ quấy rối có cùng giới tính. Họ thường bị bối rối vì xấu hổ và xấu hổ về những gì đang xảy ra với họ.
Một lý do khác cho việc không báo cáo quấy rối tình dục bao gồm sợ bị trả thù.
Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng quấy rối tình dục thường bị bỏ qua hoặc tầm thường bởi quản lý trong các tổ chức. Ngoài ra, khi các nạn nhân nói điều gì đó về việc điều trị hoặc yêu cầu ngừng thuốc, họ thường gặp phải sự thù địch và cáo buộc.
Tuy nhiên, các chuyên gia hy vọng sẽ thấy sự gia tăng số lượng các khiếu nại quấy rối tình dục đồng giới khi nhân viên trở nên mạnh mẽ hơn. Nói chung, mọi người sẵn sàng đứng lên cho người khác và chỉ ra rằng quyền công dân của họ đã bị vi phạm.
Tại sao người ta quấy rối người khác?
Thông thường, khi ai đó bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, mọi người bắt đầu đặt câu hỏi về vai trò của nạn nhân trong việc lạm dụng.
Nhưng các nhà tâm lý học thận trọng chống lại quan điểm nạn nhân đổ lỗi này. Hầu hết sẽ tranh luận rằng bất kể giới tính của thủ phạm và khuynh hướng tình dục, quấy rối tình dục được thúc đẩy bởi giận dữ và bất an nhiều như nó là do thu hút.
Trong thực tế, hầu hết những người quấy rối tình dục người khác, bất kể họ là đàn ông hay phụ nữ, đang tìm cách kiểm soát và thống trị người khác. Kẻ quấy rối cảm thấy kiểm soát nhiều hơn khi cô ấy có quyền lực hơn người khác. Hơn nữa, một số kẻ quấy rối đang tìm cách xấu hổ và làm nhục các mục tiêu của họ hơn là kích thích tình dục hoặc tán tỉnh họ.
Quấy rối tình dục là nhiều hơn về việc sử dụng một vị trí quyền lực để kiểm soát và làm tổn thương người khác. Trong khi đó, những người khác nói rằng ở nơi làm việc quấy rối tình dục là một hình thức thao túng. Đó là một cách vô tình làm giảm giá trị công việc của một ai đó bằng cách kêu gọi sự chú ý đến tình dục của họ.
Làm thế nào thường có quấy rối tình dục xảy ra?
Theo một cuộc khảo sát năm 2015, cứ ba phụ nữ trong độ tuổi từ 18 đến 34 thì một trong ba phụ nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trong số những phụ nữ này, 81% trong số họ đã trải qua quấy rối bằng lời nói, 44% đã nhận được những tiến bộ về tình dục và cảm động không mong muốn, và 25% đã xử lý các văn bản hoặc email dâm dục. Trong khi đó, 75% phụ nữ bị quấy rối bởi đồng nghiệp nam và 10% nữ đồng nghiệp nữ.
Tuy nhiên, rất ít phụ nữ đang báo cáo lạm dụng. Trong thực tế, 71% phụ nữ nói rằng họ không bao giờ báo cáo quấy rối tình dục họ phải chịu đựng trong công việc. Và trong số 29% người đã báo cáo sự quấy rối, chỉ có 15% cảm thấy nó đã được xử lý đúng cách.
Đối với những người làm việc để giáo dục người khác về phòng ngừa quấy rối tình dục, những con số này đặc biệt đáng thất vọng - đặc biệt là xem xét rằng Cục Thống kê Lao động báo cáo rằng 70% người sử dụng lao động đào tạo quấy rối tình dục và 98% công ty có chính sách quấy rối tình dục.
Nếu bạn là nạn nhân của quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hãy để ai đó trong quản lý hoặc nguồn nhân lực biết bạn đang trải qua những gì. Và nếu họ không coi trọng bạn, hãy liên hệ với EEOC hoặc một luật sư để được đề xuất về những việc cần làm tiếp theo.