Bắt nạt nơi làm việc là một vấn đề đang phát triển mà vô số người phải đối mặt mỗi ngày. Nhưng đôi khi mọi người nhầm lẫn bắt nạt với sự dẻo dai. Nếu bạn làm việc cho một ông chủ đặt mục tiêu cao và mong đợi rất nhiều từ bạn và phần còn lại của nhóm, điều này không có nghĩa là sếp của bạn đang bắt nạt bạn. Trong thực tế, nhân viên thường tự động giả định rằng các ông chủ cứng rắn là kẻ bắt nạt.
Nhưng có một số khác biệt quan trọng giữa những tên trùm kẻ bắt nạt và ông chủ, những người rất khó khăn với nhân viên của họ. Dưới đây là sáu cách để nói sự khác biệt giữa một ông chủ khó khăn và một ông chủ bắt nạt.
Tough Bosses đặt mục tiêu cao nhưng Bullies nhu cầu kết quả không thể đạt được
Một ông chủ khó khăn giữ nhân viên của mình chịu trách nhiệm với các nguyên tắc nghiêm ngặt và nhu cầu cao; nhưng ông cũng cung cấp cho nhân viên của mình tất cả các công cụ họ cần để thành công. Trong khi đó, một ông chủ bắt nạt có thể đặt ra thời hạn không thực tế chắc chắn sẽ gây ra thất bại. Ông cũng có thể thay đổi các nguyên tắc gây thêm công việc hoặc giữ lại thông tin cần thiết. Anh ta làm những điều này để phát huy sức mạnh và sự kiểm soát của anh ta trong tình huống.
Tough Bosses giữ tất cả mọi người để tiêu chuẩn cao nhưng Bullies đơn ra một người
Một ông chủ khó khăn là khó khăn trên tất cả mọi người. Anh ta không độc thân một người, mà thay vào đó là nhất quán trong việc đối xử với người khác. Nhưng những kẻ bắt nạt thường đặt câu hỏi về tính đầy đủ của một nhân viên bằng cách khơi gợi ý kiến và ý tưởng của mình.
Những ông chủ này cũng có thể đặt câu hỏi về cam kết của một nhân viên đối với công việc và chia ra những lời chỉ trích và đổ lỗi không công bằng. Một số điểm nổi bật của hành vi bắt nạt là các mô hình của hành vi không công bằng và nhắm mục tiêu của một hoặc hai người hơn và hơn nữa.
Tough Bosses là công bằng nhưng Bullies Are Unfair và Irrational
Một ông chủ cứng rắn không chen chúc mọi người hoặc tha thứ cho lý do, nhưng anh ta cũng sẵn sàng để cuộn tay áo của mình và giúp hoàn thành công việc.
Ngoài ra, một ông chủ cứng rắn bảo vệ nhóm của mình khỏi nghịch cảnh trong công ty và hỗ trợ họ khi cần thiết. Trong khi đó, một ông chủ bắt nạt là không công bằng và sẽ bán nhân viên của mình ra để bảo vệ làn da của chính mình. Ông cũng có thể đổ lỗi cho những người khác vì thất bại trong khi đảm nhận trách nhiệm hoàn toàn cho mọi thành công. Ông cũng cho thấy sự ưa chuộng giữa các nhân viên và rất rõ ràng về người mà ông đã khinh thường. Anh ta có thể hét lên, thề và thậm chí tham gia vào việc gọi tên.
Tough Bosses làm việc vì lợi ích của công ty nhưng Bullies phát triển mạnh trên sức mạnh
Một ông chủ cứng rắn nuôi dưỡng tinh thần đồng đội và làm việc hướng tới cải thiện công ty. Anh ấy sẵn lòng làm việc chăm chỉ, và đôi khi còn khó hơn cả nhân viên của mình để hoàn thành công việc. Nhưng một ông chủ bắt nạt quan tâm hơn đến việc kiểm soát và có quyền lực đối với những người khác. Anh ta là một nhà lãnh đạo đầy quyền lực, phát triển mạnh trong việc kiểm soát những người khác. Ông cũng nhận được tín dụng cho những điều mà ông đã không làm và hiếm khi thừa nhận sự thành công của nhân viên của mình.
Tough Bosses được bao gồm nhưng Bullies cô lập và loại trừ người
Một ông chủ cứng rắn giữ tất cả các nhân viên của mình với cùng một tiêu chuẩn cao nhưng được bao gồm trong quá trình này. Kết quả là, không ai cảm thấy ít có giá trị hơn người khác và mọi người đều biết họ phải làm việc chăm chỉ để thành công.
Trong khi đó, một ông chủ bắt nạt thường chỉ trích một hoặc hai công nhân và làm nhục và bắt họ trước mặt những người khác. Ông cũng có thể tẩy chay họ bằng cách loại trừ họ khỏi các cuộc họp và họp mặt xã hội. Loại hành vi này làm suy yếu toàn bộ bầu không khí của văn phòng và làm cho tinh thần đồng đội gần như không thể. Thay vào đó, nhân viên tập trung vào việc giữ những ân sủng tốt của ông chủ bắt nạt hơn là tập trung vào công việc trong tầm tay.
Tough Bosses là trung thực và đáng tin cậy nhưng Bullies lây lan tin đồn và tin đồn
Một ông chủ cứng rắn nói với nhân viên của mình như vậy. Anh ta không cắt lời, nhưng anh ta rất tôn trọng trong quá trình này.
Ngoài ra, nhân viên biết rằng họ có thể tin tưởng vào anh ta để trung thực trong mọi tình huống, ngay cả khi sự thật đau. Trong khi đó, một ông chủ bắt nạt là lôi cuốn. Anh ta sẽ kiểm soát tình huống bằng cách truyền bá tin đồn hoặc tán gẫu về người khác. Anh ta thường nhét một nhân viên chống lại người khác và khuyến khích cạnh tranh không lành mạnh. Nếu bạn thấy mình trong một tình huống mà sếp của bạn đang cố gắng để mồi bạn vào một cuộc trò chuyện không lành mạnh về một nhân viên khác, không dùng mồi. Duy trì niềm tin và giá trị của bạn trong khi cố gắng xác định cách tốt nhất để giải quyết tình huống của bạn.
Lời từ gia đình
Nếu bạn tin rằng sếp của bạn đang bắt nạt bạn, đây không phải là môi trường mà bạn nên cố gắng sống cùng. Hãy nhớ rằng, đối phó với một ông chủ bắt nạt có thể mệt mỏi. Do đó, nếu bạn cảm thấy bị chảy nước mắt, chán nản hoặc lo lắng, hãy liên hệ ngay với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn. Ngoài ra, bạn nên đưa ra một kế hoạch về cách đối phó với tình huống của bạn. Các tùy chọn của bạn bao gồm báo cáo hành vi bắt nạt của ông chủ của bạn với nguồn nhân lực hoặc cố gắng tìm một công việc khác. Nhưng nó không bao giờ là một ý tưởng tốt để cố gắng sống với nơi bắt nạt nơi làm việc.