Bắt nạt đe dọa con người và lợi nhuận
Nếu bạn là một mục tiêu của kẻ bắt nạt ở nơi làm việc, bạn có thể bắt đầu mỗi tuần với một hố lo lắng trong dạ dày của bạn. Sau đó, bạn đếm ngược những ngày cho đến cuối tuần hoặc kỳ nghỉ tiếp theo. Hành vi không thích hợp của người lớn bắt nạt có thể bao gồm:
- Chuyển người
- Ăn cắp tín dụng
- Loại trừ những người khác
- Đưa ra nhận xét snide
- Đe dọa người khác
- Phê bình không lành mạnh
Rủi ro sức khỏe của bắt nạt cho nạn nhân
Những ảnh hưởng của việc bắt nạt nơi làm việc không kết thúc khi bạn rời văn phòng.
Là nạn nhân của việc bắt nạt có thể gây ra các vấn đề sức khỏe về thể chất và tâm lý, bao gồm:
- Nhấn mạnh
- Sự lo ngại
- Cuộc tấn công hoảng loạn
- Khó ngủ
- Huyết áp cao
- Loét
Bắt nạt ảnh hưởng đến hiệu suất công việc
Các công nhân bị bắt nạt không thể thực hiện công việc của họ với khả năng tốt nhất của họ. Các vấn đề về hiệu suất bao gồm:
- Gặp khó khăn khi ra quyết định
- Không có khả năng làm việc hoặc tập trung
- Mất lòng tự trọng
- Năng suất thấp hơn
Các công nhân bị bắt nạt không chỉ mất động lực, họ mất thời gian vì họ bận tâm với:
- Đang cố tự bảo vệ mình
- Tránh kẻ bắt nạt
- Mạng để được hỗ trợ
- Ruminating về tình hình
- Lên kế hoạch xử lý tình huống như thế nào
Hơn nữa, mục tiêu bắt nạt cảm thấy một cảm giác cô lập. Trong thực tế, bắt nạt nơi làm việc có thể khiến nạn nhân bị tổn thương đến nỗi họ cảm thấy bất lực, mất phương hướng, bối rối và bất lực.
Nghiên cứu lâm sàng về bắt nạt ở nơi làm việc
Vấn đề là rất phổ biến, bạn có thể tìm thấy các nghiên cứu lâm sàng về chủ đề này.
Nghiên cứu về bắt nạt ở nơi làm việc định lượng các hậu quả cá nhân cho nạn nhân và hậu quả tài chính ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Manitoba thấy việc bắt nạt nơi làm việc gây thêm nhiều tổn hại cho nhân viên hơn là quấy rối tình dục. So với các nạn nhân quấy rối tình dục ở nơi làm việc, các nhân viên bị bắt nạt cho thấy:
- Thêm căng thẳng về công việc
- Ít cam kết với công ty
- Mức độ lo lắng và tức giận cao hơn
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Helsinki, Sở Y tế công cộng đã tìm thấy đồng nghiệp không mục tiêu cũng phải chịu đựng. Kết quả của họ cho thấy nạn nhân của bắt nạt và những người chứng kiến nó có nhiều khả năng nhận được một toa thuốc cho thuốc hướng thần như:
- Thuốc chống trầm cảm
- Thuốc an thần
- Thuốc ngủ
Ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng của những kẻ bắt nạt
Bắt nạt nơi làm việc có ảnh hưởng bất lợi đến người sử dụng lao động, không chỉ là nạn nhân và đồng nghiệp của họ chứng kiến điều đó. Ngoài việc làm gián đoạn môi trường làm việc và ảnh hưởng đến tinh thần công nhân, nó cũng có thể:
- Giảm năng suất
- Tạo môi trường làm việc thù địch
- Thúc đẩy vắng mặt
- Khiếu nại bồi thường lao động tác động
- Kết quả trong các vấn đề pháp lý tốn kém và có thể gây lúng túng
Các tác động tốn kém khác đối với người sử dụng lao động bao gồm:
- Tăng việc sử dụng nghỉ ốm, yêu cầu chăm sóc sức khỏe và doanh thu của nhân viên
- Xói mòn lòng trung thành và cam kết của nhân viên
- Chi phí bổ sung để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới
- Hình ảnh công khai kém và công khai tiêu cực
- Tăng nguy cơ hành động pháp lý
Nhà tuyển dụng có thể ứng phó với bắt nạt ở nơi làm việc như thế nào
Bạn luôn luôn quan tâm đến việc đối đầu với nơi làm việc bắt nạt và duy trì một nơi làm việc không bắt nạt vì phòng ngừa hiệu quả về mặt chi phí hơn là can thiệp hoặc hòa giải.
Đó cũng là điều phải làm nếu quan tâm đến nhân viên của bạn.
Người sử dụng lao động phải cung cấp cơ hội giáo dục cho các nhà quản lý, người giám sát và các nhân vật có thẩm quyền khác vì phần lớn bắt nạt nơi làm việc đến từ các ông chủ bắt nạt.
Cố gắng tạo môi trường làm việc để nuôi dưỡng tinh thần đồng đội, hợp tác và tương tác tích cực thay thế.