Lý thuyết Trait của nhân cách là gì?

Nếu ai đó hỏi bạn mô tả tính cách của một người bạn thân, bạn sẽ nói những điều gì? Một vài điều có thể nghĩ đến là các thuật ngữ mô tả, chẳng hạn như "outgoing", "kind" và "even-tempered". Tất cả những điều này đại diện cho các đặc điểm. Chính xác thì từ "đặc điểm" này có nghĩa là gì?

Một đặc điểm có thể được coi là một đặc điểm tương đối ổn định khiến cho các cá nhân cư xử theo những cách nhất định.

Cách tiếp cận đặc điểm đối với tính cách là một trong những lĩnh vực lý thuyết chính trong nghiên cứu tính cách. Lý thuyết tính trạng gợi ý rằng tính cách cá nhân bao gồm những phân bố rộng này.

Không giống như nhiều lý thuyết khác về nhân cách, chẳng hạn như thuyết phân tâm học hoặc nhân văn , cách tiếp cận đặc điểm đối với tính cách tập trung vào sự khác biệt giữa các cá nhân. Sự kết hợp và tương tác của các đặc điểm khác nhau tạo nên một cá tính riêng biệt cho từng cá nhân. Lý thuyết tra cứu tập trung vào việc xác định và đo lường các đặc điểm nhân cách cá nhân này.

Gordon Allport's Trait Theory

Năm 1936, nhà tâm lý học Gordon Allport đã phát hiện ra rằng chỉ một từ điển tiếng Anh có hơn 4.000 từ mô tả các đặc điểm tính cách khác nhau . Ông phân loại những đặc điểm này thành ba cấp độ:

Đức Hồng y: Đây là những đặc điểm thống trị toàn bộ cuộc sống của một cá nhân, thường đến mức người đó trở nên nổi tiếng đặc biệt cho những đặc điểm này.

Những người có tính cách như vậy có thể trở nên nổi tiếng với những đặc điểm này mà tên của họ thường đồng nghĩa với những phẩm chất này. Hãy xem xét nguồn gốc và ý nghĩa của các thuật ngữ mô tả sau đây: Machiavellian, tự yêu mình, Don Juan, giống như Chúa Kitô, v.v.

Allport cho rằng các đặc điểm hồng y rất hiếm và có xu hướng phát triển sau này trong cuộc sống.

Những đặc điểm trung tâm: Đây là những đặc điểm chung tạo thành nền tảng cơ bản của nhân cách. Những đặc điểm trung tâm này, trong khi không thống trị như các đặc điểm của hồng y, là những đặc điểm chính mà bạn có thể sử dụng để mô tả một người khác.

Các thuật ngữ như "thông minh", "trung thực", "nhút nhát" và "lo lắng" được coi là đặc điểm trung tâm.

Các đặc điểm thứ cấp: Đây là những đặc điểm đôi khi có liên quan đến thái độ hoặc sở thích. Chúng thường chỉ xuất hiện trong các tình huống nhất định hoặc trong các trường hợp cụ thể. Một số ví dụ sẽ trở nên lo lắng khi nói chuyện với một nhóm hoặc thiếu kiên nhẫn trong khi chờ đợi xếp hàng.

Câu hỏi về yếu tố nhân cách mười sáu của Raymond Cattell

Nhà lý thuyết Trait Raymond Cattell đã giảm số đặc điểm tính cách chính từ danh sách ban đầu của Allport là hơn 4.000 xuống 171. Ông đã làm như vậy chủ yếu bằng cách loại bỏ các đặc điểm không phổ biến và kết hợp các đặc điểm chung.

Tiếp theo, Cattell đánh giá một mẫu lớn các cá nhân cho 171 đặc điểm khác nhau này. Sau đó, bằng cách sử dụng một kỹ thuật thống kê được gọi là phân tích nhân tố, ông đã xác định các thuật ngữ có liên quan chặt chẽ và cuối cùng giảm danh sách của mình xuống còn 16 đặc điểm tính cách chính .

Theo Cattell, 16 đặc điểm này là nguồn gốc của tất cả tính cách con người.

Ông cũng đã phát triển một trong những đánh giá nhân cách được sử dụng rộng rãi nhất được gọi là "Câu hỏi nhân tố nhân tố mười sáu."

Ba khía cạnh cá tính của Eysenck

Nhà tâm lý học người Anh Hans Eysenck đã phát triển một mô hình cá tính dựa trên ba con đường phổ biến.

Introversion / Extraversion: Introversion liên quan đến việc hướng sự chú ý vào những trải nghiệm bên trong, trong khi sự phụ thuộc liên quan đến việc tập trung sự chú ý ra bên ngoài vào người khác và môi trường. Một người có khuynh hướng hướng nội cao có thể yên lặng và được bảo lưu, trong khi một cá nhân có thái độ phụ thuộc cao có thể hòa đồng và cởi mở.

Neuroticism / cảm xúc ổn định: chiều hướng này của lý thuyết đặc điểm của Eysenck có liên quan đến tâm trạng so với thậm chí-temperateness.

Chủ nghĩa thần kinh liên quan đến xu hướng của một cá nhân để trở nên khó chịu hoặc cảm xúc, trong khi sự ổn định đề cập đến xu hướng duy trì tình cảm liên tục.

Chủ nghĩa tâm linh: Sau này, sau khi nghiên cứu những người bị bệnh tâm thần, Eysenck đã thêm vào một khía cạnh cá tính mà ông gọi là chủ nghĩa tâm linh đối với lý thuyết tính cách của mình. Những cá nhân có đặc điểm cao này có xu hướng gặp khó khăn trong việc đối phó với thực tế và có thể mang tính xã hội, thù địch, không đồng cảm và lôi cuốn.

The Five-Factor Lý thuyết nhân cách

Cả lý thuyết của Cattell và Eysenck đều là chủ đề nghiên cứu đáng kể. Điều này đã khiến một số nhà lý thuyết tin rằng Cattell tập trung vào quá nhiều đặc điểm, trong khi Eysenck tập trung vào quá ít. Kết quả là, một lý thuyết đặc điểm mới thường được gọi là lý thuyết "Lớn Năm" xuất hiện.

Mô hình nhân tố năm yếu tố này đại diện cho năm đặc điểm cốt lõi tương tác để tạo thành cá tính con người . Mặc dù các nhà nghiên cứu thường không đồng ý về các nhãn chính xác cho mỗi thứ nguyên, nhưng những điều sau đây được mô tả phổ biến nhất:

  1. Extraversion
  2. Thỏa thuận
  3. Tâm thức
  4. Thần kinh học
  5. Sự cởi mở

Đánh giá phương pháp tiếp cận đặc điểm đối với tính cách

Hầu hết các nhà lý thuyết và tâm lý học đều đồng ý rằng mọi người có thể được mô tả dựa trên những đặc điểm tính cách của họ. Tuy nhiên, các nhà lý thuyết tiếp tục tranh luận về số lượng các đặc điểm cơ bản tạo nên tính cách con người. Trong khi lý thuyết tính trạng có tính khách quan mà một số lý thuyết nhân cách thiếu (như lý thuyết phân tâm học của Freud), nó cũng có điểm yếu.

Một số chỉ trích phổ biến nhất về trung tâm lý thuyết đặc điểm trên thực tế là các đặc điểm thường là những yếu tố dự đoán hành vi kém. Trong khi một cá nhân có thể đạt điểm cao trên các đánh giá về một đặc điểm cụ thể, anh ta có thể không phải lúc nào cũng cư xử theo cách đó trong mọi tình huống. Một vấn đề khác là những lý thuyết đặc điểm đó không giải thích tại sao hoặc tại sao những khác biệt cá nhân trong cá tính lại phát triển hoặc nổi lên.

Một từ từ

Nghiên cứu về tính cách và hình dạng và ảnh hưởng của mỗi người là hấp dẫn. Như bạn thấy, những người nghiên cứu lĩnh vực này có ý kiến ​​khác nhau. Tuy nhiên, họ xây dựng lẫn nhau và các nhà lý thuyết có xu hướng tinh chỉnh công việc của người tiền nhiệm của họ, đó là phổ biến trong tất cả các mục đích khoa học.

Điều quan trọng nhất cần hiểu là mọi người đều có những đặc điểm tính cách khác nhau. Chúng ta đều có những đặc điểm nhất định thống trị tính cách của chúng ta với vô số những đặc điểm có thể nảy sinh trong những hoàn cảnh khác nhau. Ngoài ra, các đặc điểm của chúng ta có thể thay đổi theo thời gian và có thể được định hình bằng kinh nghiệm của chúng ta.

> Nguồn:

> Allport GW. Tính cách: Giải thích tâm lý. New York, NY: Holt, Rinehart và Winston: 1937.

> Cattell RB. Cá tính một nghiên cứu lý thuyết và thực tế có hệ thống. New York, NY: McGraw Hill; 1950.

> Eysenck HJ. Cấu trúc nhân cách. New York, NY: John Wiley và Sons, Inc; 1947.

> McCrae RR, Costa PT. Cơ cấu đặc điểm nhân cách như một con người phổ quát. Nhà tâm lý học người Mỹ . 1997: 52 , 509-516.