Phân tích tính cách cho tư vấn và hướng dẫn nghề nghiệp
Mọi người từ lâu đã đấu tranh để hiểu tính cách và nhiều lý thuyết đã được phát triển để giải thích cách thức cá tính phát triển và cách nó ảnh hưởng đến hành vi. Một lý thuyết như vậy được đề xuất bởi một nhà tâm lý học tên Raymond Cattell. Ông đã tạo ra một phân loại 16 đặc điểm tính cách khác nhau có thể được sử dụng để mô tả và giải thích sự khác biệt cá nhân giữa tính cách của người dân.
Các yếu tố cá tính của Cattrell đã được đưa vào Bảng câu hỏi nhân tố 16 (16PF) được sử dụng rộng rãi hiện nay. Nó được sử dụng cho tư vấn nghề nghiệp trong giáo dục và hướng nghiệp. Trong kinh doanh, nó được sử dụng trong việc lựa chọn nhân sự, đặc biệt là để lựa chọn các nhà quản lý. Nó cũng được sử dụng trong chẩn đoán lâm sàng và lập kế hoạch điều trị bằng cách đánh giá sự lo lắng, điều chỉnh và các vấn đề hành vi.
Raymond Cattrell
Sinh năm 1905, Cattell chứng kiến sự ra đời của nhiều phát minh thế kỷ 20 như điện, điện thoại, ô tô và máy bay. Ông được truyền cảm hứng từ những sáng kiến này và mong muốn áp dụng các phương pháp khoa học được sử dụng để thực hiện những khám phá đó cho tâm trí và nhân cách của con người.
Tính cách, anh tin, không chỉ là một bí ẩn không thể biết được và không thể nào biết được. Đó là thứ có thể được nghiên cứu và tổ chức. Thông qua nghiên cứu khoa học, đặc điểm và hành vi của con người sau đó có thể được dự đoán dựa trên những đặc điểm cá tính cơ bản.
Cattell đã làm việc với nhà tâm lý học Charles Spearman, người được biết đến với công việc tiên phong của mình trong thống kê. Cattell sau đó sẽ sử dụng các kỹ thuật phân tích nhân tố được phát triển bởi Spearman để tạo ra phân loại cá tính của riêng mình.
Tìm hiểu thêm về 16 yếu tố nhân cách khác nhau mà Cattell mô tả.
16 yếu tố cá tính
Theo lý thuyết đặc điểm, tính cách con người bao gồm một số đặc điểm hoặc phân bố rộng. Một số trong những sớm nhất của các lý thuyết đặc điểm này đã cố gắng để mô tả mọi đặc điểm duy nhất có thể tồn tại. Ví dụ, nhà tâm lý học Gordon Allport đã xác định hơn 4.000 từ trong ngôn ngữ tiếng Anh có thể được sử dụng để mô tả các đặc điểm tính cách.
Sau đó, Raymond Cattell phân tích danh sách này và cắt giảm nó xuống 171 đặc điểm, chủ yếu là bằng cách loại bỏ các thuật ngữ dư thừa hoặc không phổ biến. Sau đó, ông có thể sử dụng một kỹ thuật thống kê được gọi là phân tích yếu tố để xác định các đặc điểm có liên quan với nhau. Phân tích nhân tố có thể được sử dụng để xem xét một lượng lớn dữ liệu để tìm kiếm các xu hướng và để xem yếu tố nào có ảnh hưởng nhất hoặc quan trọng nhất. Bằng cách sử dụng phương pháp này, anh đã có thể cắt giảm danh sách của mình thành 16 yếu tố cá tính then chốt.
Theo Cattell, có một đặc điểm tính cách liên tục. Nói cách khác, mỗi người có tất cả 16 đặc điểm này ở một mức độ nhất định, nhưng chúng có thể cao về một số đặc điểm và thấp ở một số đặc điểm khác. Trong khi tất cả mọi người có một mức độ trừu tượng, ví dụ, một số người có thể rất giàu trí tưởng tượng trong khi những người khác rất thực tế.
Danh sách đặc điểm tính cách sau đây mô tả một số thuật ngữ mô tả được sử dụng cho mỗi 16 chiều kích cá tính được mô tả bởi Cattell.
- Tóm tắt: Tưởng tượng và thực tế
- Nhận thức: Lo lắng và tự tin
- Thống trị: Mạnh mẽ so với phục tùng
- Tính ổn định về cảm xúc: Bình tĩnh so với cường độ cao
- Liveliness: Tự phát so với bị hạn chế
- Tính mở để thay đổi: Linh hoạt so với được đính kèm với thông tin quen thuộc
- Perfectionism: Kiểm soát so với không kỷ luật
- Tính riêng tư: kín đáo so với mở
- Lý luận: Tóm tắt so với bê tông
- Quy tắc-Ý thức: Phù hợp so với không tuân thủ
- Tự lực: Tự túc và phụ thuộc
- Độ nhạy: Tender-hearted so với khó khăn-minded.
- Xã hội Boldness: Uninhibited so với nhút nhát
- Căng thẳng: Thiếu kiên nhẫn so với thư giãn
- Cảnh giác: Đáng ngờ so với tin tưởng
- Warmth: Outgoing so với dự trữ
Bảng câu hỏi 16PF
Cattell cũng đã phát triển một đánh giá dựa trên 16 yếu tố nhân cách này. Bài kiểm tra được gọi là 16 câu hỏi về tính cách PF và vẫn được sử dụng thường xuyên ngày hôm nay, đặc biệt là trong tư vấn nghề nghiệp, tư vấn hôn nhân, và trong kinh doanh để kiểm tra và lựa chọn nhân viên.
Bài kiểm tra bao gồm các câu hỏi lựa chọn bắt buộc trong đó người trả lời phải chọn một trong ba lựa chọn thay thế khác nhau. Đặc điểm tính cách sau đó được đại diện bởi một phạm vi và điểm số của cá nhân rơi vào một nơi nào đó trên sự liên tục giữa các cực đại cao nhất và thấp nhất.
> Nguồn:
> Cattell HEP, Mead AD. Câu hỏi về yếu tố tính cách mười sáu (16PF). Trong Boyle GJ. Sổ tay Sage về lý thuyết và đánh giá cá tính: Vol. 2, Đo lường và kiểm tra tính cách , Los Angeles, CA: Sage. 2008.