Nhiệm vụ tiêu biểu mà IO Nhà tâm lý học thực hiện
Tâm lý tổ chức công nghiệp áp dụng nguyên tắc tâm lý và kiến thức cho các tình huống tại nơi làm việc Điều này có nghĩa là gì? Các nhà hoạt động tâm lý học của IO thực hiện những loại nhiệm vụ nào?
Đây chỉ là một cái nhìn nhanh chóng về một số chủ đề chính mà một nhà tâm lý học IO có thể khám phá trong dòng công việc của mình:
Tuyển dụng và chọn nhân viên
Thuê người phù hợp cho công việc là quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ công ty nào, và các nhà tâm lý học IO thường làm việc cùng với nhân sự để lựa chọn các ứng cử viên phù hợp nhất với vai trò công việc cụ thể.
Quá trình này có thể bắt đầu bằng cách xây dựng mô tả công việc và thuê tiêu chí, tạo ra các tài liệu quảng cáo để công bố vị trí cho các ứng viên tiềm năng, và sau đó sàng lọc các ứng viên cho các vị trí có sẵn. Phát triển các xét nghiệm sàng lọc là một nhiệm vụ khác mà các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp có thể tham gia.
Đào tạo và phát triển công việc
Các nhà tâm lý học I / O cũng quan tâm đến việc sử dụng tâm lý học để giúp đào tạo nhân viên. Điều này có thể bao gồm việc đánh giá các loại kỹ năng cần thiết để thực hiện một số công việc nhất định và giảng dạy các kỹ thuật quản lý có thể giúp họ thúc đẩy thành công và làm việc với nhân viên. Một nhà tâm lý học I / O có thể bị buộc tội phát triển một chương trình được thiết kế để giúp các nhà quản lý cải thiện kỹ năng giao tiếp của họ, phát triển một phong cách quản lý mạnh mẽ và nâng cao khả năng giải quyết vấn đề của họ.
Tối đa hóa chất lượng cuộc sống và sức khỏe
Các nhà tâm lý học I / O cũng làm việc để giúp duy trì lực lượng lao động lành mạnh về tinh thần và thể chất.
Quá trình này thường bắt đầu với sự phát triển của các vai trò công việc, và các nhà tâm lý học I / O có thể được giao nhiệm vụ thiết kế các công việc có ích. Tạo môi trường làm việc lành mạnh, phát triển các chương trình bồi thường công bằng và đảm bảo rằng nhân viên có quyền chỉ là một vài chủ đề quan tâm trong lĩnh vực này.
Khi các doanh nghiệp ngày càng nhận ra rằng nhân viên lành mạnh là nhân viên thực hiện tốt hơn, nhu cầu về nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp có thể tăng lên.
Thái học
Một chủ đề nảy sinh khi mọi người nghĩ về tâm lý I / O là khu vực được gọi là thái hoặc quá trình thiết kế thiết bị và quy trình làm việc phù hợp nhất với khả năng và giới hạn của con người. Các chuyên gia chuyên về lĩnh vực này thường bị buộc tội thiết kế các sản phẩm và môi trường liên quan đến công việc an toàn và tối đa hóa năng suất. Ví dụ, một nhà tâm lý học I / O có thể giúp tạo ra một giao diện máy tính hoặc thiết bị dây chuyền lắp ráp phù hợp với khả năng thể chất của công nhân.
Phát triển tổ chức
Hệ thống phân cấp và cấu trúc của một tổ chức kinh doanh thường có thể ảnh hưởng đến năng suất và lợi nhuận của nó. Các nhà tâm lý học I / O thường sẽ đánh giá cách thức tổ chức được cấu trúc để khám phá điểm yếu và mang lại những thay đổi tích cực có thể tối đa hóa hiệu quả, sự hài lòng của nhân viên và hiệu quả về chi phí.
Quản lý hiệu suất và nâng cao
Các doanh nghiệp cũng quan tâm đến việc giúp nhân viên của họ thực hiện tốt nhất tiềm năng của họ, và các nhà tâm lý học I / O thường tìm cách giúp mọi người ở nơi làm việc làm công việc của họ hiệu quả hơn và hiệu quả hơn.
Điều này thường liên quan đến việc thực hiện đánh giá của nhân viên hiện tại và cung cấp phản hồi về cách người quản lý thực hiện công việc của họ và tương tác với nhân viên.
Như bạn thấy, tâm lý tổ chức công nghiệp là một lĩnh vực phong phú và đa dạng và các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực này thực hiện một loạt các nhiệm vụ khác nhau. Đây có thể là một lĩnh vực nghề nghiệp thú vị và bổ ích với cơ hội phát triển. Theo ấn bản năm 2014 của Sổ tay Triển vọng nghề nghiệp từ Cục Thống kê Lao động, tâm lý tổ chức công nghiệp dự kiến sẽ là sự phát triển nhanh nhất trong thập kỷ tới.
> Nguồn:
> Munchinsky, PM Tâm lý học áp dụng cho công việc: Giới thiệu về tâm lý công nghiệp và tổ chức (phiên bản thứ 6). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Công nghiệp / Tâm lý tổ chức. Trong khám phá Tâm lý học (4th ed.). Hockenbury & Hockenbury. Nhà xuất bản đáng giá: New York; 2007.